湖北黄石一员工骂上司被辞退 法院判公司辞退行为违法

原标题：公司员工冲进会场骂上司被辞退

因冲进会场骂领导，黄石某公司员工郑某被公司开除。记者昨悉，西塞山区法院认定该公司行为违法，判公司支付郑某违法解除劳动合同的赔偿金等4项费用共计1万余元。

2011年8月1日，郑某与黄石某公司建立劳动关系，职务为商务代表，约定劳动合同期限为3年。该公司诉称，2012年8月22日，郑某在明知上级公司领导与本公司人员正在开会的情况下，冲进会场，无理争吵并拍桌子辱骂上级领导，严重违法了公司《员工手册》及奖惩管理制度的规定。因此，公司上级部门于同年8月27日向郑某下发了《解除劳动合同通知书》，解除了与郑某的劳动关系。

去年10月，郑某向黄石市劳动争议仲裁委申请仲裁，称公司解除劳动关系的行为违法，并称公司安排他加班，还欠他社保费等。今年2月，仲裁委裁决：公司支付郑某加班费2829元、带薪年休假工资1286元、解除劳动合同的经济补偿5595元、养老保险费1492元和失业保险费1890元（5项共计13092元）。

此后，公司不服裁决，起诉至法院，请求判决公司不向郑某支付上述5项费用。

郑某辩称，自己的言语和行为应该结合当时的语境情景去解读，其是为了维护公司员工合法权益，表达对同事遭受不公正待遇的生气和同情，没有辱骂的意思。

法院认为，郑某已连续在公司工作一年以上，应享受带薪年休假，但公司未在2012年度安排郑某休假，故应当向其支付年休假工资报酬；公司不存在安排郑某加班的情况，不支付加班工资；从公司提供的证据来看，并不能充分证明郑某存在辱骂领导的情形，且也未达到公司《员工手册》列举的严重违纪行为程度，故公司与郑某解除劳动合同的依据不足，系违法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金；关于郑某要求公司为其补缴社保的请求，因不属民事案件受理范围，法院不予处理；对郑某要求公司支付其失业保险费的要求，法院予以支持。法院最终判定：公司支付郑某的年休假工资550元、违法解除劳动合同的赔偿金5982元、失业保险赔偿金1890元、加班费2829元，共计1万余元。