百里挑一的国税公务员岗位为何有人弃之若敝屣

湖北日报编辑部：

考中央国家机关公务员，曾是许多大学生孜孜以求的梦想。然而，笔者近日从襄阳市国税局获悉，今年全市国税系统招录的40名公务员，有5人放弃报到，占12.5%；2012年录取的20人中，有2人弃岗。而在2011年前，录取者无一例外积极到岗。

近两年，共有3478人报考襄阳国税系统公务员，经笔试、面试、体检、考察，60人被录取，占报名人员的1.7%，可谓百里挑一，为何部分报考者考取后却不到岗呢？

基层经济待遇不如人意。襄阳国税新招录的公务员，按国家政策，试用期月工资2027元，正式上岗后扣除公积金，本科生月工资1951元，研究生2043.9元，其他福利待遇并不多，低于报考者预期，而被央企或外企录用，待遇可能翻番。

发展空间受限。垂直管理系统所属机构的基层公务员，与地方不能互通，流动性差、比地方国家公务员上升空间窄。曾有名在襄阳国税系统工作了6年的公务员，考上县市国家公务员就是副科级，2年后就升为某热门局的“一把手”，而如果继续在原单位工作，至今当个股长都难。这样的“标杆”产生的社会效应正在发酵。

理想与现实的反差。襄阳国税新招录的公务员，多会安排在一线锻炼，不仅任务重，要求高，考核多，而且执法风险大，“铁饭碗”并不“铁”，“太平饭”并不“太平”，与报考者的预期有一定差距。

据调查，今年襄阳市国税局系统未报到的5人，放弃岗位基于照顾父母、升学考研、身体不好等多种原因，但多为同时被2个以上单位录取后“择优而从之”。

专家提醒，考上公务员却不报到，不仅影响用人单位计划，还占用了机会，浪费了资源，留下不良信用记录，对被录取后放弃报到的公务员，相关部门将备案，可能影响今后报考，建议考生慎重选择。

襄阳市国税局 姜传武 贺婕