调查显示四成白领因不满年终奖考虑跳槽

原标题：调查称四成白领因不满年终奖考虑跳槽获网友支持

昨日，就在国家统计局公开发布国民经济运行情况之际，国内一家知名招聘企业却发布了一份被网友称之为关于国内企业“良心”的报告--《2014白领年终奖调查》。调查结果显示，年终奖对职员跳槽的影响非常大。此结论也获得大多数网友认同。

四成白领因年终奖考虑跳槽

据悉，这份调查共回收有效问卷10151份，数据分析显示，2014白领年终奖满意度仅为2.23，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明多数白领对自己的年终奖并不满意。

调查还称，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了3.80（满分5分），此外，年终奖还对白领来年的职业变动也有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，约四成白领明确表示会。这一结果引起不少网友共鸣，网友“依玛儿”称：“我也在等年终奖，不满意的话也准备跳槽。”

北京年终奖均值最高接近2万

从不同城市年终奖均值来看，北京和武汉白领的年终奖平均值最高，接近2万元，太原白领的年终奖均值最低，仅为1350元。从企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，将近2万；私营/民营企业年终奖平值较低，略高于1万元。

从不同行业年终奖均值来看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万，高于其他行业；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。

年终奖到底怎么计算？

有部分网友表示，对年终奖的计算方法仍“不是很不了解”。其实在2014年底，中国经济网的记者就在图解栏目中经e事堂中做过详尽解读，计算年终奖主要有以下几种方法：

方法一：月薪低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖－（3500－月工资））× 税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（3500－月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

方法二：月薪高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖× 税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。

方法三：当年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪＋年终奖）／12×税率－速算扣除数。

白领必读指南：算算你的年终奖要扣多少个税

拉锯14年洪距离春节放假只剩下不到两周时间，接下去这段时间，也是杭州上班族们年终奖的集中发放时期。辛苦了一年，年终奖发多少，要交纳多少个人所得税，大家都想弄得明明白白。

根据税务部门相关规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。而且每个纳税人在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。其他的如半年奖、季度奖，先进奖等，都要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

记者查阅了税务部门的年终奖的计税办法，结合相关案例，计算了不同情况下的扣税金额，供读者参考。

以多少金额来计算年终奖应纳税

要看当月工资和薪金有没有到3500元

根据计税规则，年终奖发放的当月，工资薪金所得低于3500元个税起征点，应纳税的部分=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500元，应纳税的部分=年终奖。

计算方法为：将应纳税部分除以12(个月)，得出的数额，从个人所得税计算表(见附表1)中找所对应的税率和速算扣除数。最后，用公式计算，即：缴纳个税=应纳税部分金额×税率-速算扣除数。

前段时间，智联招聘作了一项2014年-2015年度职工年终奖调查，杭州在职员工平均年终奖为13813元。

假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：

应纳税部分=13813元

应纳税部分÷12=13813÷12=1151，适用税率3%，速算扣除数为0

缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0.03-0=414.39元

甲年终奖税后实际所得=13813-414.39=13398.61元

再假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：

应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=13813-(3500-3000)=13213元

应纳税部分÷12=13213÷12=1101，适用税率3%，速算扣除数为0

缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13213×0.03-0=396.39元

乙年终奖税后实际所得=13813-396.39=13416.61元

出现“应发多，实到手却比别人少”情形

是因为没有避开几个税率“零界点”

因为个人所得税速算表中，每上升一档相差的税率和扣除数都相差很大，因此两档之前被征税的金额差异也很大。有时候，可能出现比别人多发了1块钱，却进了高一档的税率区间，扣税之后，实际拿到手的钱反而比别人少的情况。

比如丙、丁两名职工，2月份的工资、薪金收入都是3500元，丙应发年终奖为18000元，丁所发年终奖为18001元。

丙应纳税所得额为18000元，18000÷12=1500元，对照速算表，丙适用税率3%，速算扣除数为0，因此，丙应缴纳税款为18000×0.03-0=540元，丙税后实到手的年终奖为18000-540=17460元。

丁应纳税所得额为18001元，18001÷12=1500.083元，对照速算表，丙适用税率10%，速算扣除数为105元，丁应缴纳税款为18001×0.1-105=1695.1元，丁税后实际到手的年终奖为18000-1695.1=16304.9元。

丁税前的年终奖比丙多了1元，而税后实到手的钱反而比丙少了1154.1元。正是因为这多出的1元，让丁的年终奖应纳税所得额上升了一个税率区间，税率从3%变为了10%。

经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖“缩水区”，因为多发的奖金小于或等于增加的税额。这样的“缩水区”一共有6个(见附表2)。

其中进入最极端的960001-1120000元区间，960000元对应税率则是35%，960001元对应的税率是45%，1元之差，税后实到手反而减少87999.45元。

附：

表一：个人所得税税率表

表二：年终奖“缩水”区间

18001-19283.33元

54001-60187.50元

108001-114600元

420001-447500元

660001-706538.46元

960001-1120000元