湖北高校性别平等论坛呼吁化解女性“生”与“升”的纠结

11月30日，第二届湖北高校性别平等论坛在华中科技大学举行，与会者呼吁，政府应完善家庭政策体系，鼓励用人单位充分考虑职工尤其是女职工的家庭责任，实行弹性工作制、父母育儿假等。

全国妇联妇研所副研究员杨玉静认为，如果越来越多的女性因生育而中断职业发展，会进一步加大劳动力市场的性别隔离，加剧工作与家庭的冲突。政府应进一步完善家庭政策体系，支持女性平衡工作与家庭，“要将保育、养老和家庭服务纳入政府公共服务范畴，以政府为主导，以社区为依托，大力发展多种形式的家庭照顾服务；要鼓励或要求用人单位制定有利于职工行使其家庭责任的工作制度，如弹性工作制、父母育儿假、育儿补贴等。”

光明日报湖北记者站站长夏静认为，化解“生”与“升”的纠结，要建立合理的生育保障制度，保护职业女性在生育期间的工资待遇和经济利益，扩大生育保险覆盖面，增加财政投入额度，提高生育成本社会化程度。同时，政府要加大对劳动力市场和用人单位的招人用人监管力度，提升女性就业率。

中国妇女研究会副会长、福建江夏学院教授叶文振则建议，除政府和企业外，男性也要增加对女性、对家庭和子女的关爱，要把更多的业余时间留给家庭。