女子病休“被辞职” 怒告单位 公司反诉索赔一元

休养期间被店方要求“自动离职”，王女士一怒之下，将店方告到了武昌区仲裁委。而店方则认为，王女士系请假程序不规范，于是反诉，索赔一元钱。

王女士今年27岁，在一眼镜店当配送员。今年2月24日，王女士送货时，突然晕倒，送医后被确诊为缺铁性贫血。住院10天后，王女士被店方要求其回家休养。 然而，一个月后，店方通知王女士，要求她自动办理离职。今年6月，王女士将店方告上了武昌区仲裁委，要求对方赔偿其4个月的工资和保险，合计近万元。

前日，记者找到了该眼镜店的负责人。这位负责人介绍，王女士住院期间只打一个电话，后来又没有补假条。店方多次打电话，她仍不来上班，才决定让其离职。该店随即向武昌仲裁委提交报告，反要王女士赔偿一元“损失费”。

对此，湖北人社厅法律顾问吴律师认为，企业职工是有医疗期待遇的，公司不能以患病为由辞退员工。