湖北639家劳动派遣单位面临洗牌 不合规单位将退市

原标题：639家劳动派遣单位面临洗牌

昨日，是新《劳动合同法》正式实施首日，这标志着劳务派遣制度的发展翻开了新的一页，省人社厅召开新闻发布会宣布，即日起对全省劳动派遣单位进行检查。

不合格派遣单位将“退市”

新劳动合同法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣临时工将与用工单位正式工同工同酬。

昨日，省人社厅劳动关系处处长尚贤军透露，根据2011年调查显示，我省企业在岗职工370万，其中劳动派遣人员40.7万人，涉及639家劳动派遣单位。使用劳务派遣的单位包括机关企事业单位，但最主要是央企在鄂分支机构。部分单位使用劳务派遣人员较多，损害员工权益的事件时有发生。

据透露，湖北省上规模的劳务派遣公司有限，新合同法中提高劳务派遣门槛，注册资本从现行的50万元提高到了200万元，并设置了其他限制条件。这将迫使我省劳务派遣行业全面洗牌，一大批不符合要求的企业将被清除。

开展劳务派遣专项整顿

昨日，省人社厅同步下发了《全省劳务派遣进一步规范通知》，要求各市州人力资源社会保障行政部门对照新规，对全省劳务派遣公司进行摸底调查。

“要摸清底数，清理整顿、建立制度。”省人社厅有关负责人表示，我省将建立行政许可制度，从事劳动派遣工作的单位必须通过许可，获得《劳务派遣经营许可证》，才能去工商部门登记。

为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题，实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度。规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。许可机关对劳务派遣单位提交的报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。

严处不会致大规模裁员

使用劳务派遣单位大多是为了省钱，今后，单位使用两套薪酬和福利体系的行为将受到严处。

不少劳动者担心严厉的处罚会迫使部分企业借机大规模裁员。省人社厅表示，这种可能性不大。因为在去年12月新法通过后，劳动派遣部门已经做好了准备工作，用工较集中的企业也对岗位进行了及时清理。

“这样反而有利于劳动派遣行业的规范化经营和重新洗牌。” 省人社厅负责人表示。

据了解，今年6月30日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的人员，可以继续履行至期限届满。7月1日后应当按照新修订的劳动合同法执行。7月1日后，未取得劳务派遣行政许可的公司，不得再经营新的劳务派遣业务。