“常回家看看”已入法 网友建议激活“探亲假”

原标题：“常回家看看”已入法，网友吐槽无假回家探亲难——

休眠探亲假能否激活

“不常回家看老人将被认定违法。”新修订的《老年人权益保障法》7月1日正式实施后，备受各界关注，部分市民对新规不买账，表示回家看看可行性受太多因素制约，有网友旧事重提，建议激活“探亲假”。

■网友吐槽

无假回家探亲难

新《老年人权益保护法》出台后，有网友表示司法强化孝道，值得赞赏。但更多的网友吐槽：“哪个子女不愿回家看父母呢？只是没假，心有余而力不足啊！”在新浪微博热门话题中，有假无休和交通成本高成为难回家的两大难题。

其实早在1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》对探亲假有明确规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

昨日，记者随机采访了20名在武汉工作的60后、70后、80后、90后，陈先生是60后，曾在北京某事业单位工作两年，当初由于回家费时长，火车需28个小时，单位曾批过探亲假。但除陈先生外，大部分年轻人对这一假期很陌生。“还有探亲假？这假期怎么休？还能报路费，有这么好的事？”

■原因复杂

多数单位探亲假休眠

“有探亲假？我之前没听说过。不过后来听同事介绍，说这假很难请，单位几乎不批。”王先生曾在杭州一私企工作，去年回汉在银联工作。提到探亲假，王先生表示在杭州时从未听过，还是去年到上海进修时，听同事提起。但听说这假期一般没人请，请了也不会批，所以自己从未用过。“我们的收入中，绩效奖金占大头。 如果享受探亲假，就只能拿基本工资。大家年假都不休，哪还有人休这个假？”张先生今年26岁，在某事业单位工作，他表示，探亲假就是个虚幻的神话。记者了解到，不少教师、媒体人和医生都有类似情况，休探亲假对他们而言，意味着相应待遇打折扣。

武汉市人力资源和社会保障局法规处处长彭燕娥表示，作为国家法定休息日，探亲假的出台有一定社会背景。但如今，享受探亲假的客观条件已发生很大变化，什么样的条件需享受，什么样的条件能够享受，已成为面对的一大难题。

作为计划经济时代产物的探亲假，其实其覆盖面并没有大家想象中那么广泛，只限于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。记者也采访了工商银行某分行、某新闻网站以及江夏一私营建筑公司相关负责人，他们均表示，单位能够向员工提供带薪年假，但无法提供探亲假。对此，不少专家提出，能否多听取各方意见，让探亲假福利惠及更多的企事业员工。

■专家解读

让探亲假制度更完善

湖北金卫律师事务所律师李光福表示，新《老年人权益保障法》第十八条规定：“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”而现行法律、行政法规对民营企业、 民办非企业等用人单位的职工探亲制度均未作出规定，这将使上述规定因缺乏可操作性而无法落实。因此，亟需完善现行探亲制度，扩大探亲假期的适用范围，出台适用于不同性质用人单位的探亲制度。

探亲假形成于上世纪80年代，国内还无健全的休假制度，交通不便，回趟家费时费力。但随着市场经济发展，用人单位已多元化，探亲假已难适应这个时代。探亲假制度未曾修改，也未曾废止。对此，中南财经政法大学廉政研究院院长乔新生教授提出几点建议。

乔教授表示，探亲假之所以得不到实施，无非三点，用人单位和劳动者关系不平等。现行工资制度下，岗位工资在工资中占绝对比重，如果职工带薪休假，工资将减少。绝大多数民企实行“内部承包合同制度”，或“计件工资制度”，劳动者不敢也不愿意带薪休假。面对此问题，政府要切实行动起来，尽快起草工资基本法，以具有可操作性的法律规范确保劳动者的基本权利得到落实，让员工敢请假敢休假。社保部门也要从维护劳动者利益入手，把国家法定的劳动福利制度与工资制度结合起来，尽可能简化工资结构，防止一些用人单位利用工资制度存在的结构性问题损害劳动者利益。