企业需求不旺 黄石1.1万学子遭遇“最难就业年”

校园招聘会现场本报资料图

699万，这是即将从全国各地普通高校涌向社会的应届毕业生人数，这一数字比去年多了19万。目前，由于各地应届毕业生就业签约率普遍明显下滑，今年被冠上了“史上最难就业年”之名。

昨日，记者采访了黄石4所高校发现，由于受宏观经济的影响，企业用工需求不旺，加上90后大学生找工作主动性不强等因素，黄石11060名高校毕业生就业率相对往年有所下降。

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临近毕业不少学生工作没着落

还有一个月就要大学毕业了，不少学生的工作还没着落。

张璐璐是湖师教育信息与技术学院数字媒体专业的学生，记者见到他时，他正在寝室看电影。

陪女朋友、在寝室打游戏……上月底开始，张璐璐每天的生活差不多就是这样安排的。

他说，大四上学期，自己一直忙着考中南大学的研究生，可惜没考取。去年下半年“空白时间”，他几乎没花时间找工作。今年3月中旬，张璐璐在武汉找到一份工作，但上了2天班就辞职了。

对于辞职，他解释说，公司招聘时给的条件是：月薪2000元，每次出差补贴50元；工作性质是和政府部门打交道。但去公司培训了2天后，发现没有50元的补贴，工作情况也与当初说的不一致。“找工作难，找份自己喜欢的工作更难。”张璐璐介绍，大学四年，他当过班长、学生班主任，虽然过得累但很充实。“过几天就要出去找工作了，想去北京、上海等大城市看看。总之，对未来很不确定。”他感叹道。

小南（化名）也没找到工作，他学的是国际贸易专业。在校园参加过几次招聘会，都没找到心仪的岗位。临近毕业，尽管家人让他别担心工作，但他心里还是有点慌。

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部分学生找工作先看喜不喜欢

昨日，记者随机调查了黄石20位毕业生，大部分人表示，尽管找不到工作很着急，但一定要找自己感兴趣的工作，不能将就。“很多工作和所学专业不对口，有的工作又放不下身段。”张璐璐说，现实和想象很不一样，自己有点迷茫。他不喜欢自己学的专业，对所选的专业感到后悔。“我比较喜欢安稳的、有意义的工作，看重能从工作中学到什么。希望工作有前景，能够当成一生的事业。”

小南则表示，先准备报考老家山西的事业单位考试，如果考不上就再准备考研。考研的话，想考到北京去，但具体哪所学校还没确定，家人说一切选择由他自己定。

今年初，朱瑶（化名）在一家汽车销售公司做前台，每天工作的内容是接待客人、登记客人信息、介绍车辆信息。觉得工作特没意思，2个月后她毅然辞职，再次投入找工作大军中。“前台的工作让我觉得大学白读了，我想找份行政类的工作。”朱瑶认为，找工作一定要目标明确，如果感觉不行要赶紧换，不然入错行就惨了，不仅积累不到经验，还会让人丧失工作热情。

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毕业生就业率比往年同期下降

湖北理工学院就业处处长阮启刚说，今年被称为“史上最难就业年”并不夸张，大学毕业生就业形势的确不乐观，甚至超过了曾经说就业很难的2009年，2011年和2012年。

阮启刚介绍，该校今年共有4200名本专科应届毕业生，比去年增加了600名毕业生。截至目前，共收到1400多份学生就业协议书，仅占毕业生人数的35％，和去年同期相比降低了8％左右。“今年毕业生就业不太理想。”湖北师范学院就业处副处长祝志国表示，该校今年共有4076名毕业生，比去年增加了200人。目前，学校毕业生就业率尚未统计，但就反馈情况来看不太乐观。

湖北师范学院文理学院，今年共有1684名毕业生，比去年增加了12人。目前学校就业率没统计出来。

相比本专科院校，职业院校就业情况则呈现出另外一种景象。“今年有1100多名毕业生。目前，应届毕业生都不在校，全都出去上岗或顶岗实习去了。”黄石职业技术学院招生就业处处长刘传明说，职院学生就业形势一片大好，供不应求。现在，学校主要是想着如何提高就业质量，而不用担心学生能否找到工作。

谈及该校就业率高的原因，刘传明说，学校在设置专业的时候，会先对市场做一番调研；同时，目前市场上用工量比较大，技术型人才需求量很大；为了帮助学生更好地就业，学校还采取了“订单式”培养，和企业签订就业协议，比如学校开设的沪士电子班就是专门为沪士电子专项培养学生。

90后找工作少了紧迫感

理工就业处处长阮启刚：

部分学生“有业不就”

阮启刚说，受国际金融危机的影响，国内经济增速放缓对就业产生了不利影响。不少单位用人岗位减少，有的单位甚至不招人。除了提供岗位减少外，部分工作岗位的起薪也降低了。

在他看来，除以上客观原因外，还有一个原因是毕业生“有业不就”。现在很多90后是独生子女，一两年不找工作，父母也养得起。因此，有些毕业生找工作的主动性不强。有的家长把孩子惯坏了，即使回家“啃老”也不在乎。

阮启刚介绍，该校有一名应届毕业生，参加招聘会时对一家单位的职位、薪水都很满意，但由于单位提供的宿舍是双人间而非单人间，这名毕业生就放弃了这份工作。

阮启刚称，湖北理工学院每年都会组织校园招聘会，学生与企业提供岗位数保持在1：2左右，“也就是说，我们组织的招聘会为今年即将毕业的4200名毕业生提供了至少8400个工作岗位，但是效果依然不是很好。”

祝志国则分析，学生遭遇就业难是经济环境发展与高校专业设置之间的结构性矛盾。高校专业设置和社会需求不对等，而学校培养的各类人才与市场需求严重脱轨，导致企业学校间的供求关系不平衡，也成为学生难就业的重要原因之一。另外，湖师目前就业率相对较低，还有一个原因是公办学校、农村教师招考等招聘结果没出来。

湖师就业处副处长祝志国：

大学生要担起个人责任

“大学生要正确对待就业，找工作时更积极主动些。”祝志国说，对于目前还没找到工作，或者说在观望的毕业生来说，尽管生存不存在问题，但也要努力找工作，承担起个人责任。

一位多年从事学生就业工作的老师也表示，从目前形势看，大学生找工作并没那么难，难的是找一个让毕业生满意的好工作。相比以往，在高校毕业生总量上升和经济形势严峻的情况下，大学生需要及时调整就业观念，如发现符合自身意愿的岗位就尽快就业。“认不清自身情况而盲目追逐公务员、国有单位，很容易错过今年的最佳就业时机。”这位老师说，等进入到今年9、10月份，新一轮大学生招聘又将展开，如果到那时还挑挑拣拣，就业就可能受到影响；其次，大学生要充分认识自身能力的欠缺和结构性矛盾的客观存在，主动扩大择业范围。

阮启刚也建议，毕业生要对自己有明确定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。同时，也不要仅仅只看到目前岗位是否“心仪”，可以先找份工作就业再说。但这种就业是有条件的，即应该立足于将来目标岗位的需求，选择一个相关岗位锻炼一下，慢慢积累相关经验和素质，而不是盲目地随便找事做。