调查称企业校招学子毁约超四成 预期薪资过高成首因

原标题：名校牛娃蛮挑剔：薪酬低了、离家远了、环境差了……

企业校招学子毁约超四成

优秀的高校毕业生永远都是香饽饽，用人单位愿意花费更多的成本来争抢人才。近日，一项全国范围的调查显示，2014年企业进校园招聘毕业生的人均成本达到了 3204元。但由于多种原因，毕业生不把“三方协议”当回事的现象越来越严重，轻易毁约。不少用人单位为了防止竹篮打水一场空，推出新招。

企业校招成本年增7%

这份来自前程无忧的最新调查数据显示，从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出总体水平的21.1%。

“校招成本增长明显的一块费用，主要是校园宣讲会。”前程无忧人力资源分析员陈周韵透露，从2012年开始，各种企业都开始重视校园宣讲会，因为这是增强企业吸引力最直接的方式。宣讲会日益频繁，学生也会审美疲劳，觉得宣讲会就是“听故事”。所以各企业就想尽办法约请更多专家、高管进校园;快销类企业还会准备更多的企业商品当做礼品发放给学生。这两部分费用增长迅速。

记者向武汉多所高校咨询得知，近两年“企业宣讲会天天上演”的现象确实很普遍，而且时间大幅提前。刚从中南财经政法大学营销专业毕业的刘同学介绍，前几年都是大四下学期才密集举行校园招聘会，现在各个企业都提前到大四上学期进校园了。

预期薪资过高成毁约首因

尽管今年全国毕业生人数比去年多了28万人，但毕业生并没有因此降低自己的薪资预期。调查显示，211和985重点院校中，有52%的毕业生要求起薪在 6000-8000元;38.8%的学生理想起薪为2000-4000元;将近一成的学生理想起薪超过10000元。

用人单位的薪资追不上毕业生的期望值，成为很多毕业生毁约的首要理由。调查显示，有超过四成的重点高校毕业生存在毁约的情况，毁约理由包括薪酬、上下班路程、工作环境、不认可企业文化等。

“学生毁约的高峰期集中在三四月份。”智联招聘校园事业部华南区高级项目经理戴强介绍，从武汉的情况看，大四上学期和用人单位签订三方协议的学生，有部分会仍然留意更好的去处，到第二年三四月份企业春季补招时选择毁约。

企业“留人”提前到学生端

为了防止毕业生毁约给企业带来损失，人力资源“招、育、用、留”四大环节的顺序悄然改变。

“我们现在把‘留人’这个环节提前到了招聘之后——招、留、育、用。”光谷一家光电子企业的人事部门负责人何先生告诉记者，过去都觉得只要签订了三方协议就稳妥了，其实不然。现在我们和在校生签订协议后，都会有专人全程“跟踪”他们的学业和实习，经常打电话沟通，还和他们的父母保持联系，持续宣传企业，保持企业吸引力。