保康城关实施“青苗工程” 培养未来“村官”

原标题：让“好苗苗”在“摸爬滚打”中快速成长

保康城关“青苗工程”培养未来“村官”

襄阳日报讯 在9月15日举行的全市农村基层党建“五强创示范”推进会上，保康县城关镇的“青苗工程”格外引人关注。

“全市农村转移青壮年劳动力108万人，农村‘空心化’、‘三留守’问题日益突出，村干部难选难任、后继乏人。去年，村‘两委’换届后，全市35岁以下的村干部仅占18%。”保康县城关镇党委书记刘四朝在去年村“两委”换届时被村干部“人难选”问题困扰，后来，他一直在思考解决办法。今年3月，城关镇党委决定实施“青苗工程”，以“强班子”为重点，培养未来“村官”。

科学选“苗”。城关镇党委出台村后备干部选聘工作实施方案，鼓励符合条件的农村年轻优秀人才报名。镇党委采取资格审查、面试、组织考察、确定拟聘人选、公示5个步骤，最终确定选聘22人。

精心育“苗”。对这22名年轻人，镇党委采取“3+1”模式“传帮带”，即一名镇党政班子成员、一名驻村干部、一名村干部与其“结对子”，对年轻人宣讲政策、传授经验、指导实践。三溪沟村党支部书记张明军每次入户走访、化解矛盾纠纷、深入施工现场，都要带着“好苗苗”——现年25岁的大学毕业生罗涛，引导他在“摸爬滚打”中快速成长。

施肥壮“苗”。对被纳入“青苗工程”的后备村干部重点培养对象，视同正式村干部管理，并发放一定的工作报酬。镇党委定期了解后备村干部重点培养对象工作情况，通过技能竞赛和工作评比等，检查他们的日常工作和生活情况。

刘四朝对记者说：“我镇通过‘下深水’寻找人才，花心思搭建平台，促进农村年轻人才成长，为农村长远发展注入了源头活水，为村级干部队伍建设补充了新鲜血液。”