年轻人频繁“闪辞”为哪般？是冲动之举还是理性之选？

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近日，某博上关于#如何看待年轻人频繁闪辞现象#的话题一跃而上，占领热搜榜。统计网友观点TOP排行榜——“996”压力太大、老板“戏太足”......问题发生的源头似乎又追溯到了企业主身上。

“曾经是老板骂我就辞职，现在是干的不爽‘怼’一波上司再辞职。”千万大同小异的声音中一条气势如虹的评论直击眼球，广大企业主表示自己还啥也没干、出钱请人反被“怼”也很“委屈”。

关于职场潜规则、员工与上司的矛盾可谓陈年旧账，着实不想翻了又翻，但当看到这条任性又放肆的评论时，让人不禁疑惑是什么让这一代的年轻人“底气”十足？抛开钱少事多、老板同事关系不当等常规离职原因，导致越来越多人“裸辞”“闪辞”的幕后“推手”究竟谁？

年轻人太“疯”？顺势而为的时代选择

LinkedIn曾针对15万份领英用户的公开档案进行了一次统计调查，并发布了《第一份工作趋势洞察》报告。报告显示，70后的第一份工作平均超过4年才换、80后是3年半，而90后第一份工作的对口率只有30%，在职时间骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

70后、80后评价当代年轻人浮躁、没耐心、难管理，从“择一行、终一生”到“工作闪辞、频繁跳槽”，是什么导致了两个年代职业观的巨大变化？

还记得《圆桌派》有一期聊到“跳槽”的话题，当主持人窦文涛问及在场嘉宾有没有“跳槽”经历时，大家表示：“在我们那个年代，缺的是跳槽的机会”。的确，受编制、户口等因素的影响，加上传统行业能提供的择业面低，咱们父辈那代人“铁饭碗”思想严重，在他们看来，有一份工作，能够安稳赚钱、养家糊口就很不容易了，而频繁换工作就是“不靠谱”的体现。因此，他们大多数终其一生从事一种职业，坚守在自己的岗位上勤勤恳恳、别无二心。

而如今，随着新经济、新业态的不断涌现，时代的发展为当代年轻人创造了更多元的职业选择，这也逐渐成为他们“闪辞”的最大底气，更不稀罕所谓“铁饭碗”。网约车司机时间灵活、自由，网红主播能年入过亿......新兴产业的“造富神话”，时刻拨动着这批追梦青年的心，外边是看似花团锦簇的美丽“新”世界，身边却是枯燥乏味的“996”，不得不说，想让这个时代的年轻人“安心”真的很难。

另一方面，多为独生子女的年轻人被视为家中“珍宝”、生活条件优越，这样一来，工作的“保命”价值也就不复存在了。工作变的不仅仅是谋生这么简单，而是被赋予了“梦想”的内涵，当代年轻人常常将工作与兴趣爱好、自我满足挂钩，因此变得不能容忍“996”的管控、不甘从事与理想不符的工作、更无法接受一层不变的生活，久而久之便形成了不将就、不妥协的职业观。

辞还是不辞？深思熟虑的人生选择

大多数人并不否认这种“年轻化”的人生态度，可对“闪辞”的批判声也不在少数，反对者认为，从长远来看，对所从事的工作“浅尝辄止”“蜻蜓点水”，是缺乏职业规划的表现，不利于年轻人自身成长，事预则立、不预则废，就像航行时失去向导，逐渐在四处寻找时迷失人生方向。

前些天与一位HR朋友小聚，她说每年春节前后都会收到很多辞职信，领导施压让人事部尽快筛选人才填补空缺的岗位，让人头疼。

我不明所以的追问，现在毕业大学生一抓一大把，不应该很好招人吗？她笑了笑说，前两天面试一个毕业一年的大学生，让人惊讶的是一年期间便换了三个工作，当被问及缘由时学生毫不避讳的说，那些工作都不合适自己，直言要在不断尝试中寻找那一份最好的工作。

朋友说这位大学生的面试仅仅三分钟就结束了：“没有想法、没有规划、空有梦想的职场小白太多了，这种员工往往情绪化难管理，待不长的，这也是为什么每年招的是新人、走的也是新人的原因。”

如果这个世界是块大蛋糕，那么现在的年轻人能占到的份额不过是十分之一，迷惘、浮躁是他们的常态。年轻人在不断的选择中磨练自己并非坏事，但职场终归是一个充满压力和竞争的地方，十八般武艺各显本事。新人往往面临着手足无措的难堪窘境、工作不熟练又羞耻于请教、年轻气盛也难免与上司和同事发生冲突.....不可否认的是“理想主义”确实难以适应职场潜规则。

对年轻人而言，在生活状况、思想观念发展与进步的时代下，更应稳住脚步，辞与不辞，都应视为自己人生的重要选择与规划，而不是急于求成的盲从与急躁。

沉潜才能更高地翱翔，频繁更换目标将使人更加迷茫，迈好个人成长每一步，才能在日益激烈的竞争中厚积薄发，真正让理想照进现实。放弃比坚持容易，与其焦虑不安，不如用心修炼好“内功”，不断提升自己，相信这个浮躁的社会里，每个人都能找到属于自己的诗和远方！