武汉公司现“奇葩规定” 上厕所不得超过10分钟

原标题：公司“奇葩规定” 员工不肯买账

插图赵健

近日，一项针对职场人的调查显示，有57.6%的人直言自己所在企业有一些“奇葩规定”，而只有26.6%的受访者对所在企业的管理文化表示满意。在最让员工难以忍受的规定中，排在前三位的是“赏罚不够公平”（50.6%）、“办事流程繁琐”（50.0%）、“网络限制监控”（47.8%）。其他还有：“无故加班加点”（46.1%）、“没有人情味”（45.9%）、“干预个人生活”（45.3%）、“财务上斤斤计较”（29.8%）等。

不少网友在网上吐槽企业的一些“奇葩规定”，比如浏览网页需要给经理打报告，有专人巡查偷拍员工电脑屏幕，桌上植物高度不能超过30厘米，不能收私人快递……很多企业都希望形成一套独特的管理文化，增加员工的积极性和认同感。但这套“文化”员工是否买账，能否真正激发员工的热情和创造力？记者就此采访了晨报职场圈的小伙伴们，听听他们对公司的“奇葩”规定怎么说。

奇葩规定1：

“我们单位只能上内部网，如果要浏览其他网页，需要到专门的网络浏览室找管理员登记后才能上。”在青山一家国企从事技术维护工作的陈原告诉记者，他认为公司限制上网的规定比较奇葩。

尽管公司出于杜绝员工上班时间开小差、防止泄密等原因出台此规定，但陈原和同事们都认为，该规定纯属多此一举，对工作也造成了诸多不便。“管理员有时不在，你还要到处去找他拿钥匙，很麻烦。而且现在大家都用手机上网，有的人自带4G路由器，比网络浏览室的速度还快。想上网随时都可以上，实在没必要限定这么死，把网络监管系统做好一点就好了。”

陈原说，由于这项规定，在公司查资料很麻烦，有时他需要跟自己相关的产品售后联系，获取对方发送的大文件很不方便，“我只有等下班回到家，利用自家电脑网络来下载处理。”

奇葩规定2：

办公用品损耗员工自担

“我们公司的办公用品只要有损耗，费用都要我们自己承担。”曹露是汉口一家私企的会计，在入职初期，公司就要求她签了一份《办公用品清单》，在该清单的最后附有一些条款，比如如果办公用品属于人为损坏，要全额赔付；如果属于损耗，要按损坏程度担负80%-90%的修理费；公共易耗品按每个人的使用比例，从薪水中扣除；办公用品如发现用于非工作事务，按情节、用品价值的不同而罚款……起初曹露以为公司就是用这些条款来约束大家要爱护办公用品，可没想到老板“玩真的”。

有一次，曹露的电脑坏了，经过技术人员检测发现是因曹露下载工作软件导致电脑中毒，结果修理电脑花了200多元，几乎全部由曹露自己担负。最让曹露心理不平衡的是，公司里的大部分办公用品都是老板从网上采购的，有的质量很难保证，可即便如此，只要有物品损坏，修理费用就是员工自己承担。“这规定真太让人无语了！我们除了私下不满，只能自认倒霉。”

奇葩规定3：

上厕所不得超过10分钟

在武昌某售楼部工作的肖莉说起自己的尴尬事：“一上班就好像‘被监控’了一样，随时都有人来查岗，一旦发现有人离岗就要刨根问底，哪怕去洗手间也有时间规定，超时就要被问这问那。”

肖莉说，公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟，如果必须离岗两次以上，就要打报告，擅自离岗多次一旦被查出，就要刨根问底，弄不好还要扣薪水。

“有一次，我因为肠胃不舒服，上班时多跑了几趟洗手间，就被巡查的人‘逮’到，不依不饶，不但询问原因，甚至连肠胃不好到什么程度都要问得一清二楚。在谈话结束以后，巡查人员还提醒我，下次去洗手间不要超过10分钟，如果真生病了，要提前报告。”看着对方半信半疑的眼神，肖莉心里很不舒服：“从大厅到洗手间，往返就要5分钟，再说，有谁会提前知道自己会生病呢，这可是突发状况啊！”

职场点评：

将人情融入制度

在职场调查中，61.6%的受访者表示遇到奇葩规定会“和同事私下里吐槽”，41.8%的人会“想一些巧妙的应对办法”，32.8%的人会“忍着”，23.4%的人会“通过正常途径给企业提意见”，13.7%的人会“跳槽”。

职场专家建议，企业和员工之间要相互理解，企业在制定管理制度时，要考虑制度的可执行性、合理性和人性化的变通方式。有的制度在制定和实施时忽视了员工的情感因素，本该柔性协调的地方却以硬性管理强加到员工头上，这就会产生束缚，难免会引发员工抱怨。适度的人情是企业运作的“润滑剂”，人情加制度才是企业管理的精髓。而当员工对企业管理文化不满意时，鼓励员工发表意见，向员工讲明制度的立场，得到员工理解，与其一同讨论解决方案，不失为好的软性管理办法。