湖北称毕业生平均起薪2653元/月 武汉非居一线城市末位

原标题：湖北称毕业生平均起薪2653元/月武汉非居一线城市末位

近日，一份才市就业报告显示，2014年武汉的大学毕业生起薪仅2018元/月，位居国内24个一线城市末位。此结论引起外界一片哗然。

今年以来，各种人才市场供求、就业率和薪资分析报告月月出、周周出。细读这些报告，你会发现，其中的一些数据居然大相径庭，有的甚至截然相反。近日，楚天金报记者对此进行了调查采访。

■报告怪象

关键数据你说东来他说西

近日，记者选取了关注度比较高的20多个报告进行比对发现，同一个指标的调查，不同的报告，其数据截然不同。

赶集网近日联合北京大学发布的2014《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示：截止到2014年6月末，90后毕业生的就业率为14.3%。几乎在同一时间，由智联招聘发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示，2014年应届毕业生中，毕业后就业的占比为76.3%，创业的占比为3.2%。

在最受才市供求双方关注的“薪资”一项，各种报告的调查数据也是大相径庭。《赶集网90后毕业生饭碗报告》称，2014年90后毕业生的平均起薪为2443元，比2013年增加了324元。其中，武汉市的平均起薪仅为2018元/月，位居24个一线城市末位。

随后，记者翻看由湖北人才科研所、湖北省人力资源服务行业协会推出的《2014年一季度湖北人力资源市场供求信息分析报告》发现，今年一季度，湖北省企业对硕士以上求职者平均月薪报价为3508元，本科为2457元，专科为1996元。整个毕业生薪酬报价平均为2653元，远远高于2018元。

此外，在专业钱景上，一些报告的数据甚至截然相反。“环境工程专业毕业生就业对口率超23%，环境科学/环保岗位薪酬高。”来自智联招聘的《2014年高校10大专业就业“钱”景报告》称，从环境科学/环保岗位的平均月薪来看，工作年限越长，薪资越高，并且当工作年限积累至8年后，平均月薪会有一个大的跳跃。以此判断，环境科学专业是属于“越来越吃香”型。但《赶集网90后毕业生饭碗报告》却“唱衰”环境科学专业，称酒店管理类专业起薪最高，环境科学类专业收入最低。

■记者调查

才市报告也有发稿任务

需要进行大量数据搜集、深度调查分析的才市就业报告，如何能周周推、月月出？今年春节刚过，记者接到一家北京的咨询公司的采访邀请，称“有一个2014年才市研究报告需要发布，每月一个主题，连续发10个月”。之后因为报告发布方的样本不太具备参考性，记者并未给予发布。此后的几个月里，记者每周都会接到各种机构推出的人才就业报告，以三四月份招聘高峰时期最多，几乎每天都有。

记者了解到，目前国内叫得出名字的三四家知名网络人才服务机构，虽然频推才市报告，但并没有专门的研究团队，几乎所有机构都是公关部或市场部在负责编写和推广报告。“我们的报告都是位于总部的公关部负责采写，部门里有3-5名工作人员负责搜集数据，然后轮流编写报告。”“7月份，我花了两个星期独自承担了今年上半年报告的编写，余下两周，我还推了三个小的主题调查。”在北京一家人才机构工作的陈先生，虽然仅入行3年，但已挑起分析数据、编写报告的重担。他对记者透露，从去年下半年开始，公司就下达了报告发稿任务，为了能更多地见诸报端，陈先生在编写报告时不仅要在内容上图新颖，标题更要想办法抢眼球。

一些才市报告只为博眼球

虽然数据大相径庭，但许多机构都对发布才市报告乐此不疲，其中的动机是什么？某网络人才服务机构一位不愿透露姓名的公关部负责人道出了其中的秘密，他表示，现在全国人力资源市场竞争如火如荼，各个中介机构为了赢取市场，不得不找机会“晒样本、上头条”，引起求职者和企业的注意。

要看数据可信度，就得看样本。记者看到，每个报告都有专门的章节介绍调查样本，其样本数量和选取的对象也有很大差别。比如，武汉市人社局《2014年季度武汉就业形势监测报告》样本：监测企业391家，监测就业岗位接近40万个。武汉市人才服务中心的《2013年度武汉地区高校毕业生薪酬调研报告》样本：武汉市范围内不同所有制结构、不同规模的企业中选取样本数量300个；毕业生预期薪酬的调查样本从武汉地区普通高校、独立学院、高职高专院校中2014届毕业生中选取，样本数量不少于3000个；调查方法是问卷和电话访谈结合。

智联招聘《2014年应届毕业生就业力调研报告》样本：通过随机抽样邀请全国各地高校2014年应届毕业生参与问卷调查，最终回收有效样本52461个，再经过逻辑查错形成最终数据库。《赶集网90后毕业生饭碗报告》样本：数据来源于网站用户访问积累的平台数据，包括职位数、简历数及流量供需比等方面，共回收来自全国各地355158份有效问卷。

各种报告晒样本，目的之一就是部分营利性的人才服务机构晒自己的业务量，展示自己的实力，达到博眼球的目的。不过就业专家表示，样本并不是越多就越具备代表性和可信度，抽查和普查各有各的针对性。比如针对各个人力资源市场基层岗位用工企业的薪资调查数据，就不太适合应届毕业生参考。

■专家声音

对才市报告不可偏听偏信

今年年初，中南财经政法大学公共管理学院博士鲁萌参与了《2013年湖北省人力资源市场供求信息分析报告》的研究。据介绍，该报告由湖北省人才中心、湖北省人力资源和社会保障厅市场处、湖北省人才科研所等多家机构共同研究推出，历时数个月，是湖北省较权威的就业调查报告。记者查看报告发现，报告的文字版共有12页（不含图册）、6000多字，但其中并没有涉及“有多少人找到了工作、和企业达成了求职意向”等数据。

为何最权威的报告没有提及最受关注的指标？对此，鲁萌博士接受记者采访时表示，该报告的调查样本来自湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构，以及另外4家专业人才服务机构提供的人才供求信息样本数据。样本中的调查对象有进场企业累计95311家次、进场求职人员简历累计1148281份、网站活跃个人求职简历累计3542866份。

“从这些样本可以看出，如果仅就简历的数量来计算求职者的成功率，是不科学的。”鲁萌举例说，“小明在一个招聘会投递了10份简历，有8家企业向小明发出了面试通知，最后经过面试，有6家企业愿意录用小明。但小明只有一个，而调查样本中会显示有6个企业“录用”了6份简历。”鲁萌对记者表示，现在的一些调查机构，几乎都只会使用参加招聘会企业的“个次”数、参加招聘会的“人次”，以及简历的份数，来分析才市供求状况。所以得出的数据并不准确，可信度和参考性均不高，权威报告一般都不会轻易计算就业率这样的指标。

对于薪资调查数据，鲁萌说：“单看数据并不能说明问题，其可信度还是要看调查样本。”她表示，有的薪资调查是全口径的，不仅包括工资奖金，还有五险一金以及各种福利，而有的只是调查单月的现金收入；从调查对象看，有的机构只调查规模以上的企业薪资报价，而有的调查包括小微企业、个体工商户的雇工等对象。所以说，对于现在市场上的一些分析报告，求职者和用人单位不可偏听偏信，最好先了解各个报告的样本，看能否对号入座再判断其参考价值。