京山县五大举措解决企业用工难

湖北新闻网武汉3月27日电(苏祖泉、向进、邱丽莎)湖北省京山县劳动就业局针对部分县重点企业和招商引资企业出现用工难问题，积极调整思路，采取“五步走”战略，有力破解了“用工难，就业难”，既助推了企业的发展，也让本县部分劳动力在家门口就业的愿望得以实现。

一是定期举办劳务交流集市。年初制订长效服务工作计划，县人力资源市场每月25日定期开展服务活动。深入村(社区)、企业开展“送政策、送岗位、送培训、送服务”四送活动。协同乡镇举办招聘活动，进行创业促就业指导，开展失业保险政策咨询和相关就业服务政策宣传。

二是开通服务企业用工大篷车。为缓解企业年后出现“用工荒”问题，帮助劳动者就近就地务工，春节后，县人社局推出“招聘大篷车”活动，安排专门车辆，通过下乡镇、赶大集，将企业及招工岗位送到乡镇集市庙会上，促进用工企业与农闲人员对接。金模捷、维嘉纺织、昊霞家纺、毓秀宾馆等20多家企业招聘代表，县人社局多名工作人员随车下到乡镇(区)开展巡回招聘宣传活动，到永隆、石龙、雁门口、钱场、宋河、坪坝、三阳等镇，共提供就业岗位1000多个，服务农民工近5000余人(次)，400余人达成了就业意向。

春节后，县人力资源市场举办多场综合类招聘会，其中，在2月26日、28日上午，举办“春风行动”招聘会。同时，人力资源市场将组织企业到人流量集中的火车站、闹市广场设台招工，吸引年后准备外出务工的劳动者留在家乡就业。

三是异地举办劳务招聘会。为加快推进重大产业项目建设，进一步促进该县经济发展，劳动就业局就业服务中心结合各大工业园区企业的需求，通过开展异地用工招聘会的方式，组织了企业赴省外多个县区进行了跨区招聘会，并与当地企业、就业部门举行座谈，建立了劳务合作机制。据统计，省级10家、县级20家异地招聘会，共200余家企业为求职人员提供了7300多个就业岗位，有1000多人与用工企业签订了就业合同或意向书。

四是创建就业培训基地。为了切实帮助解决劳动者在就业、创业、培训等方面的突出困难，劳动就业局建立了自己的就业培训基地，主要为农民工提供中短期、实用性强的基本就业技能和基础素质方面的培训。还充分运用大中型企业的培训资源，包括场地、师资和设备等，根据企业岗位和技能需求，组织开展定向式、订单式培训。通过自办和与大中型企业联办的方式，充分整合社会资源，结合市场需求开展中长期、中高级、综合性的技能培训，培养中高级技术工员，取得政府劳动部门颁发的技能资格证书。同时，我县政府正在积极争取筹建高技能人才工作站和高技能人才培训基地，争取用3-5年时间，建立起基本满足域内企业对专业技术人才的需求。

五是建立劳务人才输入基地，设立劳务(人才)输入工作站。针对县企业用工短缺的现状和其他地区农村剩余劳动力无法安置的情况，劳动就业局适时的有针对性地带领相关企业到劳动力资源丰富所在地进行洽谈，积极与湖南，河南、安徽等地区联系，建立劳务输入基地，进一步拓宽劳务输入渠道，通过定期向上述地区发布用工信息，组织专人带领企业到劳务输出地区参加劳务对接，提高劳务输入的层次和组织化。三次劳务引进，共为我县引进外来劳动力300人，为企业用工和生产发展提供人力资源保障。

同时，利用该县地处武汉、宜昌、襄阳大三角中心位置的区位特点，及“鄂中绿宝石，武汉后花园”的旅游宜居优势，拟在武汉等大中城市建立人才输入基地，采取各种措施、吸引各类人才到京山就业创业施展才华，成就梦想。