楚天金报：消除就业歧视先要实现教育公平

教育部办公厅日前发出通知，要求凡是教育行政部门和高校举办的就业招聘活动，严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。(4月18日中国之声《央广新闻》)

在我国教育等级化根深蒂固、“学历崇拜”盛行的当下，确实存在比较严重的就业歧视。统计显示，有九成多的招聘广告中含有歧视性的条款，七成的非重点高校毕业生在就业起点上就面临歧视。重申《就业促进法》规定的用人单位不得有任何就业歧视，包括学历歧视、学校歧视、研究歧视的法律条款，十分必要。教育部发出的这一通知，是对以上条款的细化、强调，出发点是好的，也能在一定程度上起到促进就业公平的导向作用。但能否为广大高校毕业生带来就业的机会均等呢?这恐怕要打上一个问号。

211和985工程，是我国建立高水平大学的两个教育工程。这两个工程所涉及的211高校和985高校，即通常所讲的重点大学、名牌大学。在大学教育走向大众化的今天，普通大学生与社会精英早已不能画上等号，但对于数量不足全国高校十分之一的211、985高校，其学生是经激烈竞争、精挑细选出来的佼佼者，在就业上享受了母校金字招牌的现实好处和便利。

但要注意的是，211高校也好，985高校也好，它们都是在行政主导下策划和实行的，与这些行政性计划随之而来的，是教育资源的选择性配置，以及造成的事实上的大学身份的三六九等的划分和圈定。

反观市场，任何一个正常招聘的用人单位都是理性的，希望招到素质高的人才，但是，在人员素质参差不齐的人才市场里，要在短时间内物色到优秀的人才确非易事。不得不承认，按照有关部门制定和认可的985、211等标准，对学历和毕业学校进行初筛，对一些图省事的用人单位而言，确是一种成本相对较低的办法。

看学校牌子选人，要对这样的就业歧视打板子，就不能仅仅打在用人单位的屁股上。因为，行政化主导的对高校分档次，首先也是一种歧视或者说它就是用人单位搞就业歧视的重要源头。

其实，把高校分层级、分档次也非中国独有。例如美国著名的常青藤联盟，就是由8所首屈一指的大学组成的一个学术标准集团，由于历史悠久和培养出大量精英人才，获得了广泛的声誉和公信力。不过，虽然这些大学也接受政府资助和私人捐赠，但是其组合和结盟更多是一种学术和市场行为。

倘若市场上的就业歧视短期难以消除，政府能够做的，首先必须改革制造、加剧歧视的教育制度，从源头上消除由行政主导的对高校身份级别的划分和资源的配置。当教育资源得以公平配置，当高校的教育质量主要以学术成就而不是行政级别来衡量，当学生的素质主要以本人的综合能力而不是学校的牌子来决定，这时，市场自然会理性纠偏。