长江商报：“唐慧案”的期待

7月2日上午，备受舆论关注的湖南唐慧诉永州市劳教委劳动教养行政赔偿一案在湖南省高院二审开庭。永州劳教委主任出庭，为没做到足够的人文关怀致歉，称将继续协调当地政府关怀和照顾唐慧。

一审过去近三个月后，唐慧案再度牵动人心。作为一个焦点人物，唐慧一年半的劳动教养期限在舆论呼吁下虽然实际只执行了八天，但这个结果只能说是民意的暂时胜利，还谈不上司法意义上正义的回归。

湖南方面撤销劳动教养决定，给出的理由是“人文关怀”。“人文关怀”，意味着法外开恩。也就是说，在劳教委看来，对唐慧实施劳教也可，不劳教也可， 湖南省劳教委方面撤销永州市的劳教决议，不是因为劳教决定不合规，而是出于关怀。所以，唐慧的劳动教养是缺乏法律依据、还是有依据但出于关怀而撤销，成了本案争议的核心。

劳教有无依据，属于法律技术的问题，这点可以留待辩论。但既然是关怀，应该跳出个案上升到劳教制度合理性的自省高度。在年初的全国政法工作会议上， 劳教制度改革被重点提出，改革时限是今年年底；而在实际操作层面，辽宁、吉林、江苏等多地劳教所已悄然转型成为强制戒毒所，这些信息都释放出积极的改革信号。处在改革的节点上，又该怎么对待劳教制度在当下的运作？如果劳教改革能顺利推进，那么，现行这种劳教体系将成为历史，包括唐慧案在内的系列劳教案，也会随之成为历史。成为历史，不意味着可以忽视，回应他们的诉求仍是必要的改革成本。假如唐慧案二审维持了一审判决，赔偿无从谈起，而劳教改革又得以顺势推进，等到那时，劳教制度对唐慧所造成的伤害，可能真的再也无法挽回了。

进一步来说，在劳教制度改革的大背景下，将劳教依赖的行政强制权力纳入司法轨道已是大势所趋。劳教改革在理论上共识的取得，意味着以往劳教认定的相关法律法规到了革新的时候，那么，唐慧案的判决应该成为突破旧的劳教法规、实现劳教改革的真正破冰。

唐慧案作为一个标志性事件，它的代表性，不仅因为幼女被迫卖淫、母亲奔走反而遭劳教的反差性，更因为唐慧的遭遇，触及了信访制度、劳教制度，而这些制度恰恰又走到了改革的关口。唐慧案的判决，可以衡量出对这些制度所抱持的改革态度。

湖南劳教委以人文关怀的方式撤销劳教决定，给唐慧也给永州市劳教委一个台阶。当地劳教委若能在唐慧案上体现出更多担当，的确会给其公信加分。

四月份一审败诉之后，唐慧曾发出感慨，“我现在有自由，但没有公平正义”。唐慧为了让自己八天劳动教养有个公正的说法，已奔走了十个月，足以彰显她的期待与渴望。实际上，怀抱这种期待的不只是唐慧自己，还有每一个关心唐慧的人。我们希望以唐慧案为突破口，让唐慧案开启一段新的制度进程。