长江商报：实习生权益真受损害了吗？

我当年实习，就是跟着老记者到处跑新闻，很少单独采访写稿。实习过程中，会发现原来做新闻跟学校里老师教的截然不同，可以学到很多学校里学不到的工作技能。而实习最重要的收获，是工作技能的提升以及经历，这些对之后的就业非常重要，所以哪怕没报酬、贴钱，一到暑假，学生们都积极奔向实习单位。

最近几年大学毕业生一年比一年多，而近来的经济形势又不是很景气，要是没有很好的相关实习经历，应届生要想找到一份满意的工作，当然是难上加难。因为实习生是廉价劳动力，所以有人呼吁政府应该出手保障实习生的权益。

然而，实习生的权益真的受到损害了吗？需要注意到的是，实习生是自愿的，如果觉得划不来，要么去找份更好的实习，要么干脆就不去实习。之所以待在这看似待遇糟糕的地方实习，大学生们自有打算。不需要把他们都默认成糊涂蛋，不知道衡量自己的得失。

而出台政策，保障实习生权益的举动，不仅会伤害接纳或使用实习生的企业，更会伤害实习生。新《劳动合同法》今年7月1日起正式实施，一些地方出台的规定，有些就涉及到实习生的权益问题。比如江苏省就规定，实习生的工资也不能低于当地的最低工资标准。

这样，企业要么多付钱，聘用实习生，要么迫于人力成本压力，减少实习岗位。那些低于最低工资标准的实习岗位，很多会因不合规定而被企业取消。岗位总量减少，实习生的机会也就减少。美国劳工部在2010年8月发布新规，禁止企业提供没有薪水的实习工作。这带来的同样是双输的结果：用工企业失去了实习生，而年轻的大学生则失去了实习机会。