请假11天休息24天 “请假攻略”不该是画饼充饥

燕农(河北 教师)

进入9月，令人期待的国庆长假逐渐接近，各种“请假攻略”随之在网上流传开来。时下在网上最流行的拼假攻略是“请假11天休息24天”，很多网友直呼“我和我的小伙伴们都惊呆了!”这种拼假在法律上是可行的，但是也有网友质疑“请11天休24天”攻略的可行性。

几乎每个假期来临前，网上都会流传起一张张颇富民间智慧的请假攻略图。《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》去年底发布后，更是有份 2013年全年请假攻略流传。但攻略再好，却鲜见有践行者。即便是劳动监察部门，也认为“请11天假，近1个月不上班”，属于“司马昭之心，路人皆知”，不现实。

请假攻略并非异想天开。在美国，人们通常在重要节日连上带薪假期休假，形成长周末。比如感恩节定在十一月份的最后一个星期四，大多数人会在星期五也休息一天，从而获得一个连续4天的长周末。在法国，有条不成文的“假日搭桥”规定：如果法定节日在周四或周二，那么大家就可顺理成章地将周五或者周一的工作日同周末连起来休。

依据现行的《职工带薪年休假条例》，请假攻略是能站住脚的。条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但同时，条例赋予了用人单位统筹安排职工年休假的权利。职工带薪休假权之所以落空，表面上缘于企业在劳资关系中的强势，但深层原因则是全社会范围内的用工文化问题。

在带薪休假活跃的国家，准许职工“假日搭桥”是种人性化的用工文化。“假日搭桥”虽然让企业多支付了一两天没有带来直接利润的工资，但却换取了职工对企业的认同感和归属感。很多企业面对用工荒，会开出更高的薪水，却不愿增加带薪休假的福利，停留在直接利益交换的用工模式。

当然，面对带薪休假的现状，也需要有关部门予以规范和引导，譬如借鉴建筑领域农民工工资保证金制度，强力推行带薪休假制度，让网友们的“请假攻略”不再是画饼充饥。