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隐形福利让人羡慕 公务员应回归正常职业


来源:汉网-长江日报

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“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费”,诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯日前表示,“政府机构不是给年轻人的,这低估了他们的能力,是大材小用,也浪费了社会花在他们身上的

“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费”,诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯日前表示,“政府机构不是给年轻人的,这低估了他们的能力,是大材小用,也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”(《新京报》9月12日)

目前,我国的公务员,成了人们常说的所谓“铁饭碗”甚至“金饭碗”。这集中体现在,尽管公务员表面名义上的工资数量并不算很高,但各种或明或暗的实际福利待遇却优渥,远超其他一般社会职业,不仅具有“双轨制”背景下优厚的养老、医疗、住房等社保待遇,还有由“三公”等“职务消费”而形成的大量隐蔽福利,以及许多说不清道不明的“灰色收入”。据此前人民论坛杂志的一项调查显示,68.5%的受调查者择业时优先选择“党政机关公务员”,而这样选择的理由主要是, “灰色收入多”、“权力效用大”、“待遇福利优”、“工作稳定轻松”。

而公务员职业之所以能成为铁饭碗,追根溯源又在于公务员所司职的政府公共服务,实际上还并未真正充分到位、完全名副其实,同时公务员手中的公共权力,也并未得到充分有效的监督和制约,真正“被关进制度的笼子”。

从这个意义上说,“年轻人争做公务员”所构成的“浪费”,不仅是一种人力资源配置意义上的“浪费”,更是一种政府公共服务和公共权力配置监督上的“不到位”。要根本改变这种“浪费”,出路显然不在于对年轻人进行道德说教,而更在于,必须让政府公共服务和相应公共权力真正到位归位,进而最终让公务员职业彻底回归成为一个普通正常的社会职业,一个既遵循“优胜劣汰”的正常职业逻辑,也同时享受“统一平等”的正常职业待遇,无法凭借“灰色收入多”、“权力效用大”、“待遇福利优”来诱人的普通饭碗。

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[责任编辑:曹镝]

标签:公务员 福利 回归

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