门卫也能休年假 未享受年假可获经济补偿

原标题：门卫也能休年假

未享受年假可获经济补偿

襄阳晚报讯 目前，我市正开展职工年休假情况专项检查，对此有读者打来电话询问“门卫是否能休年假”？记者从市劳动人事争议仲裁委员会获悉，单位和长期聘请的门卫已形成事实劳动关系，门卫应该和其他岗位人员一样享受年休假，否则应给予补偿。

张女士于1997年5月到襄阳一汽车运输公司担任门卫，此后18年每天都坚守在工作岗位上，没有节假日、双休日，吃住也在门卫室。张女士的日常工作包括门卫、院内清洁等。今年3月底，该运输公司向张女士下发通知，告诉其从4月底“不用上班了”。该运输公司同时表示，愿意按照张女士工作年限给予经济补偿，同时为其购买社会保险。

对公司的补偿办法，张女士提出异议，同时要求年休假补偿。

和公司协商无果后，张女士向人社部门进行了反映。市劳动人事争议仲裁委员会调查认为，张女士提供的劳动是该运输公司业务的一部分，双方虽未签订书面的劳动合同，但应视为已订立了无固定期限劳动合同。

门卫的岗位性质属于不定时工作制，运输公司可以不支付休息日加班工资。对于年休假，在岗员工不论职位高低都应按规定享受，张女士工作年限已满10年不满20年，应享受每年10天的年休假。

最后，仲裁委裁决张女士和该运输公司存在事实劳动关系。因双方协商同意解除劳动关系，运输公司要向张女士按照3倍工资的标准，支付“应休而未休年休假经济补偿金”。