“拼假”的背后是无奈 中国式休假几多尴尬？

原标题：有法未必有假“拼假”拼得伤神 中国式休假几多尴尬？

“上3天休6天、上6天休1天、上2天休7天……16日起工作进入混乱状态！”……中秋、国庆假期临近，五花八门的微信提示、“拼假攻略”蹿红网络。

人们热衷“拼假”，是为了错峰出游，有一个高质量的假期。然而，硬性的假期设置，让假期数量与质量之间存在不少尴尬与无奈，合理化的休假安排距离百姓有多远？

“拼假”的背后是无奈

“请11天假可连休24天！”中秋、国庆假期临近，各种拼假攻略走红网络。清华大学教授、假日制度改革课题组负责人蔡继明说，这反映出我国公共假期少，人们渴望长假带来更多休息，也折射出目前的假期安排有不尽如人意的地方。

业内人士指出，2013年节日及纪念日放假总数29天，但实际上法定节假日只有11天，另外18天都是从周末“挪”过来的。这样一来，11天的法定节假日， 不但没有多休，反而比去年还少了5个正常的双休日。“连续三四天拼接起来，表面上看假期的时间长了，实际上假期时间并未增加。”海南省公共关系协会副会长代红说。

休息福利成额外负担

国家将中秋、端午、清明设定为法定节假日，旨在增强节假日的传统文化的影响力。 然而，在重视节假日的同时，相关部门将周末双休日与节假日“挪”在一起，“凑”出小长假，这种把周末迁移的做法该不该？记者采访的多位市民表示，双休日的“福利”演变成连续工作的额外“负担”，一点放松感都没有了。

“被安排”的节假日扎堆放假，导致扎堆出游。2012年国庆黄金周期间，约有7.4亿人次通过公路、铁路、民航出行。超负荷的流量让多地“高速路”变“停车场”，各大知名景区人满为患。

一些律师表示，2013年节假日安排中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班，与我国劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”相冲突。

另据调查，《职工带薪年休假条例》施行以来，调查显示，只有不足三成“上班族”可享受带薪休假的待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈。

休假设置亟待改变

五花八门的“拼假”指南，不仅使得一些假期原有的文化内涵受到冲击，也体现了人们对于休假更加人性化的渴望。对法定节假日的合理调整也考验政府的公共服务能力。相关专家表示，建议通过网络调查、民意抽样调查等方式，广泛收集民众的意见建议，使决策符合大多数人的意愿。“在保证假期总数基本不变的前提下，休假日期安排也可以更合理一些。”南京大学城市旅游文化开发研究所所长胡小武认为，应该在保证假期总数基本不变的前提下，使具体日期安排更人性化。比如，可以尝试让一些单位拥有一定自主权，合理安排放假时间，满足人们不同的假期需求。

法律界人士也表示，有关部门应促使“带薪休假”制度进一步落实。带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，让用工单位对休假权利充分尊重、落实执行。一般情况下劳动者也不应该轻易放弃这项权益。