袁宝：“拼假攻略”拷问带薪休假的落实

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袁宝：“拼假攻略”拷问带薪休假的落实

“上3天休6天、上6天休1天、上2天休7天……16日起工作进入混乱状态！”“请3天假休息8天”、“请2天假休息10天”……中秋、国庆假期临近，五花八门的微信提示、“拼假攻略”蹿红网络。（9月16日新华网）

国家将中秋、端午、清明设定为法定节假日，旨在增强节假日的传统文化的影响力，受到了老百姓的欢迎。然而，在重视节假日的同时，相关部门将周末双休日与节假日“挪”在一起，“凑”出小长假，笔者认为，这种把周末迁移的做法真不应该。

于是就有了“拼假”一说，五花八门的“拼假攻略”盛行，正体现出大家对于休假不再“被安排”的期待。笔者也是朝九晚五的上班族，对于网络盛行的“拼假攻略”，在笔者看来，一方面，拼个长假，可以错峰出行，不用赶旺季旅游，成本也会低廉些；另一方面，目前的很多小长假，其实都是先“加班”后休息，说白了只是“挪假”而已。对大多数上班族来说，小长假短短3天时间，也无法得到真正的释放。无奈之下，只求能够拼个更长时间的假期。

但笔者认为，“拼假”盛行，折射出我国休假安排不够合理，休假制度不够灵活。其实，无论是“中秋”拼假攻略，还是“十一请假攻略”，其实质都是一个“拼”字，是放弃一定的自身利益而获得休息的权利，这显然都不是劳动者所需要和期盼的。而要从根本上解决拼假可能带来的尴尬现象，有赖于“中国式休假”的转型。近年来通过网络不断发酵的“拼假攻略”，反映出解决这一问题的必要性和紧迫性。其实，“中国式休假”还可以更灵活些。笔者认为，在保证假期总数基本不变的前提下，休假日期安排也可以更人性化一些。比如，可以尝试让一些单位拥有一定自主权，合理安排放假时间，满足员工不同的假期需求。同时，有关部门也应促使“带薪休假”制度进一步落实，让上班族真正实现“我的假期我做主”。只有推动落实带薪休假制度，在机会上保障人人享受带薪休假，劳动者的休假权才能真正有保障。