浙江首招聘任制公务员 评论：高薪揽才不如购买服务

原标题：政府高薪揽才不如购买服务

日前，浙江省首招聘任制公务员在义乌市试点。该市面向全国招聘电子商务、港务管理、物流规划等领域的专业人才，协议工资指导基础标准为30万/年，年薪最高可达60万元。此外，聘任制公务员还享受企业职工最高缴费标准的五险及商业补充养老金。

高薪招揽聘任制公务员，缘由多是专业技术型人才紧缺。从市场的角度讲，高专业能力就应该对应高薪酬。但政府部门不是公司，聘任制公务员的超高薪酬，给民众一种政府部门财大气粗、花钱不受约束之感。

其实，遍观一些地方高薪聘任制公务员的岗位，大多属于专业技术领域的事务性管理。譬如义乌市招聘的电子商务分析、物流信息规划等等，既有专业性较强的行政管理色彩，也有较为明显的市场领域性质。十八届三中全会《决定》指出：推广政府购买服务，凡属事务性管理服务，原则上都要引入竞争机制，通过合同、 委托等方式向社会购买。以此来看，对市场可以供给的专业技术岗位职能，政府部门与其高薪揽才，不如向社会组织购买服务。

很多聘任制公务员岗位职能，都可以交由竞争性的市场来完成，政府部门从中择优购买。一方面有利于逐步形成政府和市场各归其位的格局；另一方面，能突破固定人员知识更新的瓶颈，通过市场竞争促进技术不断创新，政府部门则可以购买到最新技术含量的成果。此外，新增聘任制公务员的现象越来越普遍，让人不能不担心会不会加重公务员冗员的问题。据12月15日《新京报》