湖北浠水县委组织部打造组工文化“闪亮品牌”

今年以来，湖北浠水县委组织部围绕“弘扬先进组工文化，打造过硬组工队伍”为目标，把组工文化建设作为深入开展“学习十八大，争创新业绩”活动的重要内容，通过组工文化的引导、推动和感召，强力打造组工文化“浠水品牌”，不断增强组工队伍的向心力、凝聚力和战斗力，有效提升了组织工作的质量和水平。

走进基层改作风，在“九个一”活动中加强行为文化建设。引导组工干部服务大局、服务基层、服务群众，在服务中体现纯洁性。全体机关干部开展“九个一”活动，即：每人联系指导一个基层党组织、联系一个党员特色户、帮带一名大学生村官、处理一起基层信访难题、落实一个基层调研课、开展一次谈心谈话活动、记好一本民情日记、送一堂党课下基层、交一名基层党员朋友。办公室统一制定《“九个一”活动记录本》，干部职工人手一本，并在部机关走廊设立“九个一活动展示墙，定期进行交流评比。聘请了20名部风监督员，加强对部风的监督。推行干部“去向公示制”，在公示牌上载明每位干部工作时间去向，接受前来办事群众和社会各界的监督。

改革创新促发展，在争创优质服务中加强落实文化建设。工作关键在落实，部机关大力推行工作落实全程记实，由部领导带头示范，大力倡树服务大局的落实文化、敢于创新的落实文化、务实真抓的落实文化、注重细节的落实文化、带头示范的落实文化。做到“抓大”又“抓小”：“抓大”，即讲大局，带头完成县委、县政府下达的各项任务，部里两名副部长参与招商引资、目标考核等中心工作中，5名干部组成招商服务团队，3名干部下乡住点工作。上半年，组织部招商团队效果明显，投资5000万元的湖北美源环保科技有限公司即将投产。“抓小”，即注重细节，部机关干部工作中重视细节，关注细节，落实细节，把每个具体工作做深、做透、做精。在接待上做到“细致”，体现组织部门的温馨。在考察上做到“细抠”，体现组织工作的严密。在谈话上做到“细心”，体现组工干部的可亲。

建章立制添活力，在不断规范工作中加强制度文化建设。部机关重新梳理了组织系统的各项制度，做好废、改、立工作，形成符合时代要求、具有组织部特点的组织工作制度体系，重点是建立办事公开制、首问负责制、办事时限制、各科室办事流程以及组工干部行为规范等约束制度，并印制成册、在新建的“浠水党建网”上公开。部机关每月开展一次组工干部“讲学”活动，根据各科室职能分工，以加强科室之间业务交流为重点，每次安排一名干部讲授相关业务知识或者心得体会。建立部机关干部带头写稿制度，每人每年至少完成10篇市级稿件。倡导快乐工作法，定期组织干部职工健康体检，组织干部职工参与文体活动，成立了部机关篮球队、羽毛球队、女子舞蹈队。通过一个个经常性的活动，使整个部机关充满生机和活力，工作效率明显提高。

创新服务载体，在微善服务行动中彰显组工干部形象。该县在党的群众路线教育实践活动中，积极完善组工干部联系和服务群众工作体系，引导全县组工干部加入浠水红烛义工联盟，参加微善服务行动，彰显党员先进性。红烛义工联盟是该县群众基于信念、责任、道德，志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下提供服务的公益性组织，日常活动实行网络召集，开支费用AA制，参加活动完全自愿，现有正式队员400多名，因业绩突出，被评为“2012年湖北微善团队”。浠水县坚持自愿性、公益性、合法性、实效性和规范性原则，引导组工干部加入红烛义工联盟，进一步拓宽党员服务大局、服务群众、服务社会的渠道。组工干部义工服务以社会救助救济、公共公益事业服务为主，主要包括援助类、公益类、项目类等服务内容。基层党组织开展党员义工服务行动，与不同领域党员载体活动有机结合，灵活采取集中服务、派单服务、点名服务、预约服务、上门服务、结对服务等方式进行，并将关爱“空巢老人”和“留守儿童”作为重点。