黄冈为农村新机制教师提供周转房 招聘仍“遇冷”

原标题:每月工资2500元，全省统一编制，提供教师周转房，如此条件下——
          黄冈农村教师岗位招聘仍连年“遇冷”

每月工资2500元，全省统一编制。周二起，黄冈今年公开招聘1217名农村义务教育学校教师活动开始报名，与全省其他地方不一样的是，黄冈市所辖县市区教学点没有降低门槛到专科。为了吸引更多师范生到偏远农村教学，黄冈多地还为农村新机制教师提供周转房，改善生活环境。

与往年一样的是，农村教师岗位招聘仍“遇冷”。在上月30日湖北第二师范学院的春季校园招聘会上，蕲春县招聘153名新机制教师，只收到22份简历，不及招聘人数的一半。

现象：三天只有2159人报名部分县市有学科零报名

据了解，今年报名时间为4月8日至23日，笔试时间为5月10日。招聘条件有所放宽，一般要求具有大学本科及以上学历（获得学历、学位），招聘到艰苦边远地区工作的年薪3.5万元，到其他地区工作的年薪3万元。

报考人员必须是年龄在30周岁以下（即1984年6月1日以后出生）。资教生（含特岗生）、“三支一扶”服务期满并考核合格的人员报名参加考试的，年龄可放宽至35周岁以下（即1979年6月1日以后出生）。

在3月30日湖北第二师范学院的春季校园招聘会上，蕲春县教育局和武穴市教育局前去摆摊招聘。让招聘负责人赶到尴尬的是，蕲春县教育局和武穴市教育局今年分别招聘153名和130名农村义务教育新机制教师，但一上午分别只收到22份和46份简历。

蕲春县教育局政工科副科长伊胜贵坦言，因为有些岗位在边远地区，许多学生不愿去。

据了解，整个黄冈，2012年招考农村教师3020人，结果到岗的只有2500人，其中计划招聘音乐美术教师732人，实际招录仅224人，不到计划1/3。

根据湖北省教育考试院网站显示，截至4月10日下午5时许，报考黄冈农村新机制教师的只有2159人，平均起来一个岗位不到2个人报名。其中小学音乐、美术、体育少有人问津，多个县市均是零报名。原因：工作环境和待遇是客观因素，很多90后“有业不就”

一方面是大学生不好就业，一方面是条件放宽了也不好招人，为何会出现这样的冲突？

对此，黄冈师范学院大四学生小杨说，在经济尚欠发达的黄冈，这样的工资待遇不低，但是从农村考出来又回到农村工作，这是他父母和自己所不愿意看到的，面子上过不去。

2010年从咸宁学院美术专业毕业的钱爱婧说，家里为她学艺术投入了很多，倘若选择去农村教学，投入和产出好像不成正比，上海、武汉等大城市也更具吸引力。

湖北第二师范学院蕲春籍大四学生余晶晶说，班里大部分同学，宁愿留在大城市的培训机构当没有编制的老师，也不愿去农村任教，因为感到农村文化生活贫乏，婚恋上也不容易谈朋友。

这个观点得到了浠水县望城实验中学副校长周晓平的认同，他说，除了工作待遇外，报考教师中，女生比例非常高，很多人担心将来不好找对象。

黄冈市教科院专家黄建军分析，除了农村工作条件差、待遇低等客观原因外，还有一个原因是毕业生“有业不就”。现在很多90后是独生子女，一两年不找工作，父母也养得起。因此，有些毕业生找工作的主动性不强。有的家长把孩子惯坏了，即使回家“啃老”也不在乎。

措施：出台多项政策提高偏远乡村农村教师待遇

针对报考现象不容乐观的现状，黄冈市拟组织下面县市教育局到省内地市州师范类院校做宣传，让有意向的毕业生了解他们未来在教学点的工作和生活环境，消除他们的成长顾虑。此外，还将根据报名情况，对冷门学科组织进院系“点对点”宣传。

让人感到欣喜的是，农村教师队伍建设已经引起重视。黄冈市政协委员程业超在今年黄冈两会上表示，农村新机制教师在偏远乡村面临诸多困难，难以扎根农村执教。 教育届委员协商决定，2014年教育届主要活动就是对农村教师队伍建设进行专题深入调研，摸清问题，研讨办法。

目前，出台的政策有：一是建立省级农村义务教育学校骨干教师补助制度，对经评出的骨干教师每人每月发放600元的补助；二是省政府设立“楚天园丁奖”，对长期在农村学校从事教育教学工作的优秀教师予以奖励；三是建设农村教师周转房。为包括新机制教师在内的农村中小学教师提供基本的住房条件；四是开展培训。