建立新型养老保险制度须以人为本 打破待遇特权

原标题：“全球都这样”的根本是以民为重

随着我国养老体制改革方案即将出台，延迟退休、养老金缺口、双轨制、以房养老等问题逐渐升温。老龄化社会的显现让国人陷入对“老有所养”的集体性忧虑。近日，此项改革方案的主要设计者之一、中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文称，延迟退休是早晚的事，全世界都是这样做的。（10月16日《新京报》）

当社会公众对延迟退休的心理认知还停留在政府一直宣称的“研讨阶段”时，这位专家便迫不及待地发出了“全球都这样”的响亮话语。此言一出，坊间哗然，网上更是嘘声一片。

仔细看完专家言论，似乎有些道理。但把延迟退休的必然性归于中国实行多年的计划生育政策，照这番逻辑，要说明延退趋势的必然性，就先得论证计划生育政策的“不正确”。

当前国人之所以对延迟退休普遍不予认同，说穿了无非是在国民劳动保障和退休待遇上存在焦虑。“双轨制”甚至是“多轨制”仍在刺激着公众的神经。延迟退休问题如此决绝，为什么“双轨制”问题就变得犹豫？这样的犹豫让人不免怀疑或是出于既得利益，才不愿点破“玄机”？

“他山之石，可以攻玉”，这话不假。然而脱离了现实国情与人民群众的生活实际，一味拿发达国家的延迟退休当作“参照样本”，那只会沦为夸夸其谈和纸上谈兵。譬如针对公众忧虑的延迟退休只会让机关事业单位人员从中受益，专家称这与养老保险体制改革没有直接关系。可任何改革与创新，消除不公应是最大的目标与追求。倘若按照专家的说法，对于这些分配不公、待遇差异的症结可以视而不见，那延迟退休的“全球意义”又在哪里，它还有什么“大势所趋”的推进理由呢？

建立一个新型的养老保险制度，不能因“全球都这样”而理直气壮。更要以人为本、以民为重，着力打破各种保障特区、待遇特权，真正体现“共享改革开放成果”的均益理念。