选拔央企高管 市场能有多少话语权

据新华社报道，记者日前从权威人士处获悉，为了更好地提高国有企业活力和竞争力，国资委等相关部门正在酝酿相关政策，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，国有企业要建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。这都为未来从市场中选拔央企、国企的“一把手”打开了口子。不过，到了实际操作层面，一个不可回避的问题就是，在选拔央企、国企“一把手”的过程中，市场究竟能获得多大的话语权？

这个问题包括两个层面，一是，将来多少国企、哪些国企的高管通过市场选拔，这都需要逐渐界定清楚。《决定》提出“国有企业要合理增加市场化选聘比例”，那么，什么才叫“合理增加”？以113家央企为例，哪些央企的一把手可以市场化选拔，而央企高管当中市场化选拔的比例又该是多少，或许既应该有明确的界定，但是也应该尊重市场，灵活掌握。显然，如果按照市场规则，有的竞争性国企即便所有高管都是市场选拔出来的，这也应该被看作是“合理”的比例。

另外，在选拔过程中，主管部门、组织部门能否真正放权让市场决定？对各级国有企业高管的人事任免，也是一种权力。按照市场化选拔国企高管，就需要相关部门出让一部分权力，将这部分权力交给企业的董事会等机构。因此，如果相关主管部门和董事会等在人选问题上出现争议，到底听谁的？

据《新京报》