国考降门槛后“降温”吗

湖北2014年公务员招考公告出炉：学历放宽到高中

3月15日，湖北省发布2014年公务员招录公告，并开始接受网上报名。记者查询职位表发现，2014年湖北公务员国考学历门槛大幅下降，其中对于含有“硕士”、“博士”等学历要求的职位数和招录人数均没有超过100个，而“仅限本科”这一学历要求中对应的职位数是213个，招录人数是284人，相较于2013年有所下降；而“大专及以上”这一学历要求的职位数是597人，招录人数1190人，相较于2013年仅招录7人变化很大。

更让人意外的是，在部分乡镇（街道）级职位的招录要求中，首次将学历放宽为“高中(同等学历)及以上”。而去年的最低门槛都要求是大专及以上。[详细]

湖北将探索公务员聘任制 艰苦边远地区降低门槛

1月14日，2014年度湖北省人力资源社会保障工作会议在汉召开。会议透露，今年我省将探索公务员聘任制试点。

今年，湖北省将加强公务员制度和队伍建设，建立不同层级能力席位标准应用联系点，完善基层公务员招录制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛，拓宽从社会和基层一线招录公务员渠道。研究制定公务员遴选办法；启动专业技术类、行政执法类公务员分类管理，探索公务员聘任制试点，推动出台公务员履职问责办法；统筹开展公务员“四类培训”，指导各地和省垂管单位成立公务员申诉公正委员会；强化平时考核，继续清理规范评比达标表彰项目。[详细]

香港公务员考试也很热 初中学历就可报考

内地相似，高薪稳定的公务员颇受香港人欢迎。不过，在管理透明、职业选项多的情况下，香港的“铁饭碗”多少又有些不一样。香港政府各部门招录公务员没有固定的时间，而是根据需要公开招聘，有意做公务员的人可以随时留意政府网站的招聘信息。

政务主任、现任公务员事务局首席助理局长的吴静静强调，考生面试中也要展现出对公务员工作的热忱，考生要明白做公务员不是为了赚钱，而得抱着服务大众的决心。为了让各个阶层的人士都有资格做公务员，香港公务员在最低学历门槛设置上较为宽松，中三学历(相当于内地的初中)就可以报考。 [详细]

内地存有就业歧视症状 放宽学历有助反就业歧视

美国公务员招聘不受年龄、种族、肤色、性别、宗教、学历等限制，除要求候选人必须懂英语，许多职务要求是美国公民之外，大多数岗位，连初中毕业生、60岁老翁都可以报考，美国公务员招录是严格执行美国的《公平就业法》。而在我国，调查的2011年国家公务员近万个岗位，几乎都存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域、学历等方面存在歧视性要求。

在此背景下，湖北省公务员招录学历门槛大幅下降，其意义就显而易见了：用政府的实际行动为社会浮躁的“高学历消费”降温，推动社会公平就业。[详细]

降低公务员报考门槛 是公平务实选择

降低部分公务员岗位的学历门槛，使得高中学历者也有机会成为公务员，端上“铁饭碗”，此举既是务实的选择，也在很大程度上体现了公平正义。

不可否认，有些公务员岗位的“技术含量”较高，需要具备较高学历者才能胜任。但毋庸讳言，有些公务员岗位的“技术含量”很低，较低学历者完全可以胜任，对于部分对体力要求较高的岗位，低学历者比高学历者可能更胜任。

公务员招考与其他单位招聘一样，也需要破除“学历崇拜”，或者说，公务员招考应该引领社会风气，带头打破“唯学历论英雄”的怪圈。高中学历者可以胜任的工作，非得招本科生、研究生，这其实是人才使用上的浪费。 [详细]

网友热议“点赞” 学者：不宜大范围降低要求

降低部分职位学历门槛这项变化引发网友广泛关注，不少网友认为此举彰显公平正义，更有网友呼吁应大范围降低学历限制；但也有网友担心，这会给那些不思上进、有关系的人留下“门路”。

专家则表示，从《公务员法》的“具有符合职位要求的文化程度和工作能力”这条来看，要注意的是，并不能因为这个职位是冷门职位，位置偏远、条件艰苦就大幅度降低招考门槛，长期下去有可能会降低这部分地区的发展能力，进一步拉大差距。公务员作为一个各方面素质要求较高的群体，招考时在学历条件设置上要综合考虑，不能太多降低要求。[详细]

更大范围淡化学历限制 加强公务员分类改革

这是一个学历贬值而能力增值的时代。当我们习惯于用学历的高低来作为一个职业的门槛时，既不公平，也不科学。以“官”为本的价值取向、以是否为官和官职大小评价社会地位的衡量标准。在此背景下，考入公务员队伍，成为手捧铁饭碗和金饭碗队伍中的一员，就成为绝大多数人在选择职业时的第一选择。

这样的选择导致了中国最优秀的精英人群聚集于官场，无形中对其他领域形成抽水机效应，造成了其他领域更多人才的流出，从而影响该领域的发展，而且社会精英过于集中，会形成集体智力优势，并利用这种优势结合其所掌握的优势社会资源，谋取更大的优势地位。[详细]

立法才是最大的教育 尽早出台《反就业歧视法》

反就业歧视，促进公平就业，政府带头是理所应该的，但是，国际国内的经验都表明，“立法是最大的教育”。尽管我国出台了《就业促进法》，但并没有将就业歧视关进制度的笼子。

早在2003年的两会上，就有政协委员呼吁尽快制定《反就业歧视法》；2009年，由30多位学者组成的“反就业歧视研究课题组”将《反就业歧视法(专家建议稿)》提交至了全国人民代表大会；在今年的全国人大会议上，人大代表徐晓再次建议制定《反就业歧视法》。因此，我们在为公务员招录学历门槛大幅下降叫好的同时，也希望千呼万唤的《反就业歧视法》能够尽快出台，从而为“中国梦”夯实基础。[详细]

降低门槛不宜为长久之策 不如提高待遇

降低艰苦岗位、山区基层公务员招聘门槛，只能作为招到人的权宜之计，而不宜作为提高人才队伍质量的长久之策。归根结底，还是要在提高待遇上做文章。

中央提出，要健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。部分高学历高素质人才不愿意到山区基层工作，主要原因是工作条件艰苦、经济收入低、个人晋升空间不大等。引导和鼓励更多高学历高素质的人才投身基层、扎根山区，不妨从物质和精神两个层面，着力解决上述问题。比如，把更多的中高级专业技术职务的指标投向艰苦边远地区；随着经济的发展，优先和更多地增加山区基层公职人员的收入等等。 [详细]

公考报名人数减少，说明整个社会对公务员的认知开始走向正规，但竞争之激烈显示社会对公务员这一职业的整体认知和印象仍存在误差。 其次，要继续加强公务员收入等情况的阳光透明力度，让公务员待遇不再神秘 。 只有公务员不再是老百姓眼中的“特殊群体”，年年出现的公考热才会真正降温，也才会让整个公务员队伍更纯洁纯粹。