八成企业不招已婚未育女 女子面试41次失败无奈隐婚
姜小姐在网上找工作。受访者供图
姜小姐的遭遇并非个案，通过网络调查发现，八成企业人力资源经理表示，相比已婚未育女性，他们会优先考虑未婚和已婚已育的女性求职者。
姜小姐4月中旬在武汉一家论坛发出的帖子，目前点击量已过万，回复近两百条。记者粗略统计网友回复发现，九成人认为，相比未婚和已婚已育的女性，已婚未育女性找工作时更加困难。
跟姜小姐遭遇类似经历的网友“想念的衣裳”说，自己也曾隐瞒婚情找工作：“说自己未婚，真的好找一些。”拿了结婚证的网友“佩ya”说：“找了一个多月工作，极力保证说近几年没有生育计划，才有单位对我抛出橄榄枝。”
因担心隐婚迟早露馅，不少已婚未育女子选择向企业坦白，不过在被录用前，往往要跟企业达成“限时生育”的口头协议，约定两三年内不能要小孩。
27岁的湖南姑娘李莎之前在广东工作，去年7月，她辞职嫁到武汉。因和老公计划短期内不要孩子，她想在武汉找份工作，但面试十几次没成功：“企业老是追问我什么时候要孩子，能不能做到几年内不要小孩。”一气之下，她干脆做起了全职太太。
企业担心休产假致工作断档
昨天，参与记者调查的46名企业人力资源经理中，有八成表示会优先考虑已婚已育和未婚女性。其中，已婚已育者最受欢迎，多数人力资源经理解释：已婚已育者通常工作经验丰富，有家庭和孩子后责任心更强，能把更多精力投入工作。
绝大多数人力资源经理表示，会根据岗位具体情况，考虑女性的婚育状况，比如做前台、礼仪这样的工作，通常会选28岁以下的未婚女性，但若是会计、行政等对专业能力要求较高的岗位，已婚已育女性更受青睐。
企业人力资源经理刘威算了笔账：以公司的销售人员为例，员工通常怀孕3个月左右会告知公司人事部，按照劳动法对妊娠妇女的特殊保护，企业通常会减轻其工作压力，且不能随意开除、调岗、调薪。在其享受3个月产假期间，按每月工资3000元计算，就等于损失近万元。
在刘威看来，相比企业支付的直接成本，隐性成本要更大，“不少女性一怀孕就开始频繁请病假，有些专业性强或者需要联系大量客户的岗位，很容易出现工作断档现象。”
企业说话很隐讳
武汉市人社局介绍，尽管在网络上很多已婚未育女性反映受到就业歧视，但劳动监察部门近年来接到的相关投诉很少。市人社局政策法规处负责人表示，企业招聘时对女性婚育要求比较隐性，一般不会出现在招聘简章中，也不会直接告诉求职者。该负责人表示，如遇到要求签订“限时生育”协议之类的违法现象，已婚未育女性应及时保留证据，向劳动监察部门反映。
国家高级职业指导师李永洪表示，已婚未育女性通常都有工作经验，求职时有优势，要确立信心，没必要隐瞒婚情，跟企业招聘官交流时，要及时传递“有了家庭和孩子我会更加珍惜工作机会”的信息，打消企业顾虑。
【对话】
“不敢去投诉，担心被封杀”
记者：你为什么觉得找工作不顺跟已婚未育的身份有关？
姜小姐：销售行业比较看重工作经验，有经验的比刚毕业的学生好找工作。我大学毕业时找工作都很顺利，后来跳槽也很轻松，可是结婚后一切都变了，企业人力资源经理一听说我结婚了，就不停追问我打算什么时候要孩子，不管双方谈得多好，最后都没了下文。
记者：企业对女性婚育方面有要求，你怎么看？
姜小姐：能够理解吧。女人结婚后一般会考虑要孩子，请假、休产假肯定少不了。如果我是企业老板，刚招进来几个月的女员工就要请假生孩子，我也不愿意。
记者：这些求职经历给你带来什么影响？
姜小姐：我是一个很自信的人，之前找工作、跳槽都很顺利，结婚后找工作接二连三失败，让我开始怀疑自己的能力，可以说是人生第一次否定自己。原来我想应聘当个主管应该没问题，但现在期望值降低了，有公司能要我就行了。
记者：考虑过用法律手段维权吗？
姜小姐：暂时没考虑。企业不会直接说不要已婚未育女性，顶多是要你口头承诺几年内不能要孩子之类的。再者，武汉的企业就那么多，他们之间是互通的，如果我投诉，很可能我以后都没法在武汉找到工作，他们可能会封杀我。
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