面试时说好给3000元 上班后到手却成1800元
“面试时和上班后的薪资待遇，完全不一样，相差近一半！但好不容易找份工作，我该怎么办？”昨日，应届毕业生罗毅遭遇如此难题。
记者调查发现，入职前后遭遇薪资大变脸的情况，还真不少。
职场专家建议，对于应届毕业生来说，积累工作经验更重要。但需要维权时，可收集证据，向武汉市劳动监察大队维权。
说好三千到手被腰斩
“面试时说月薪3000元，上班后，又含糊不清。”求职成功本是一件欢喜事，可到了单位上班后，罗毅却遭遇入职前后薪资不一的烦心事。
他的经历在武汉一家论坛上，引起网友热议。
记者联系上罗毅，他说，他被武汉一家电子设备公司录用。薪资待遇方面，面试时说好试用期月薪2000元，转正后3000元。此外，每周双休，还购买五险一金，提供餐补、包住宿。
进入公司后，罗毅被告知，试用期1400元/月，无餐补、无五险一金，月休6天，转正工资也一直含糊不清，只说要看个人能力。他偷偷一打听，转正后一般发到手的也就1800元。此时的罗毅，不知如何抉择。
事实上，不少应届毕业生也有类似经历。在起点人力招聘会上，武汉科技大学城市学院小吕称，上个月，她在一家公司度过试用期后，公司承诺的待遇一再拖延，后来根本没有达到前期的承诺，少了至少35%，她感觉自己受到了欺骗，选择辞职。
多数人选择坚持留下
入职前后遭遇薪资待遇不一，你选择留下还是离职？
记者采访了30名应届毕业生，25人都选择留下。“我会留在公司。”中国地大刘伟说，毕竟今年找工作确实很不容易。
与他一样，另一所高校毕业生何艳也选择留下。她觉得刚入职时，薪资不是最重要的，重要的是经验和平台。
也有人选择离职。湖北大学旅游管理专业研究生刘军认为，这显然是公司不诚信，他会尽快辞职重新再找工作。
部分应届毕业生对此保持理性。湖北科技学院临床医学专业黄丰说：“如果差别不大，会先留下，瞄准机会再跳槽，如果差别太大，就辞职再找。”
必要时收集证据维权
为什么入职前后薪资不一现象屡次出现？
起点人力副总经理李光分析，一是个人的能力没有达到企业预期；二是企业招人难，前期许诺高工资是为方便招人；三是当求职者正式进入企业后，可能遇到企业薪资调整期。“从长远来看，对企业信誉不利。”华中人才人力资源师薛莉建议，求职者最好提前做好防范，如查询企业信誉度、提前打探清楚等。遇到入职前后薪资不一的情况，多跟用人单位沟通，尽量协商解决，同时可根据自身状况和企业前景，决定去留。如果企业前景不错，又是自己喜欢的工作，不妨一边工作一边寻找合适机会。同时，也要注意收集上班记录等证明，必要时维权。
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