武汉9月执行新版最低工资标准 包吃住不算进最低工资
原标题:市人社局专家解读新版最低工资标准
“包吃包住”不能算进最低工资
9月1日起，武汉执行新版最低工资标准。昨天，市人力资源和社会保障局劳动关系处、政策法规处负责人接听12333服务热线，对市民关心的问题进行了解答。
新城区和中心城区
最低工资标准有别
问：我在汉南区，单位说下个月起给我加工资，但只有1200元，这符合标准吗？
答：武汉最低工资标准调整额度，中心城区、新城区各不相同。其中，7个中心城区和武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区，月最低工资标准由1100元调至1300元，非全日制劳动者的小时最低工资标准由10元调为14元。
东西湖、汉南、蔡甸、江夏、新洲、黄陂等6个新城区，月最低工资标准由900元调为1020元，非全日制劳动者的小时最低工资标准由8.5元调至11元。
夜班费、高温津贴
不能算进“最低工资”
问：社保、单位提供的食宿和其他福利，能不能算进“最低工资”？
答： 武汉最低工资标准可包含劳动者个人承担的社会保险费。但是，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。
离退休人员被返聘
劳动报酬协商决定
问：离退休、下岗职工等特殊群体，是否受最低工资标准保护？
答：一、离、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。
二、劳动者在原单位离岗退养领取内退生活费，又在新单位就业的，只要劳动者在新单位提供了正常劳动，就应享受最低工资规定的保护。
三、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。
见习试用期间也适用标准
问：我是一名刚毕业大学生，正在一家单位试用，能享受最低工资标准保护吗？
答：确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用（见习）期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。
同时在多家单位工作
每家单位都不能低于“最低工资”
问：同时在两家甚至更多家单位工作，怎样适用最低工资标准？
答：如果劳动者同时在多家单位工作，只要与用人单位存有劳动关系，每家单位支付的工资都不得低于最低工资标准。
此外，如果劳动者从原单位离岗退养后，同时在两家或以上新单位就业，同样能享受最低工资标准保护，两家新单位支付工资的标准均不得低于最低工资标准。
如果市民仍有疑问，可以致电12333服务热线咨询。当用人单位侵害个人最低工资权益时，可向工会组织和劳动监察部门反映。
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