武汉一男子工作时“拾荒”受伤 申请工伤被驳回
原标题：工作时“拾荒”受伤 申请工伤被驳回
在工作时间和工作场所内，撕扯包装条卖废品，导致钢材垮塌被砸伤。公司员工两次申诉要工伤赔偿，均被驳回。昨天，记者获悉，这名伤者的诉求被市中院驳回。
57岁的薛军（化名），家住江汉区，是湖北某经贸有限公司职工，从事钢材吊装工作，在货仓内工作。他和家人也居住在货仓内。
然而，3年前发生在仓库里的一次意外伤害，将他拖入一场长达3年的官司。
一天，薛军正在上班，吊装完一车钢材后，他便歇下来。他看到仓库的钢材堆里，有包装条，他想将这些包装条收集起来，攒在一起卖钱。
随后，薛军开始拆除钢材包装条。不料，钢材堆垮塌，钢材滚落下来，砸中了他的左脚，导致他的5根脚趾全部截掉。
半年后，经薛军申请，江岸区劳动仲裁委作出裁决，认定薛军与他供职的公司，存在事实劳动关系。薛军立即向市人社局申请工伤认定。
但公司认为，薛军在货仓内拾荒，将钢管堆中的铁质包装条撕扯下来，导致钢管脱落，将自己砸伤；另外，公司还说，该批钢材是其他公司存放在货仓的，与本公司无关，并提交了《代储协议书》、证人证言等材料。
市人社局对薛军和相关证人进行调查后，对薛军不予认定工伤。薛军不服，向江汉区法院提起行政诉讼。
江汉区法院认为，薛军因拆解钢管上的金属包装条而受伤，不是工作原因；公司向法庭提交的两份《代储协议书》也证明，事发时，该公司的货物存储在其他地方，不在薛军的受伤地——4号货仓。因此，薛军受伤不符合条件。
对这一判决，薛军仍然不服，上诉至市中院。
近日，市中院驳回上诉，维持原判。
湖北森生律师事务所律师谈宇良说，法律对工伤的认定，有严格的标准。其中，在规定员工伤害的情形中，要求这种伤害须因工作原因造成。本案中，当事人受到伤害，虽然是在工作时间和场所内，但他却是因“拾荒”造成，与工作完全无关。因此，本案不能认定为工伤。
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