“史上最难就业季”调查：求职难，还是择业难？
高职毕业生被争抢
记者昨从武汉船舶职业技术学院获悉，目前，该校应届毕业生被用人单位哄抢一空，有的一两年前就被企业“预订”，不少毕业生月薪在3000元以上。焊接专业甚至平均每个学生有六个岗位挑选。
“就业形势一直很不错，总体就业率超过94%，焊接技术及自动化月薪在2561元，上广沪及珠三角、长三角地区还要高，就业三年，大部分年薪能达到12万。” 武汉船舶职业技术学院招生就业指导处处长吕金华说，该校毕业生无法满足众多企业的要求，不少学生的目标是进世界和国内500强企业，一般的企业都看不上。
求职案例
“我是这样应聘进招行的”
今年4月，武大金融学专业大四学生刘洪晨就与招商银行天津分行签了协议。虽然顺利找到了工作，但对于今年严峻的就业形势，他依然感触很深。
“今年竞争激烈，可挑的岗位少了”
工作挑人，人也选工作。为了找一份称心的工作，小刘的求职并不轻松。他的策略是“早下手、广撒网“，从去年10月份起，他就陆续向国内所有大型的商业银行和证券公司投了简历。“与往年相比，今年可挑选的机会要少一些。”简历投了100多份，最后有3家商业银行向他抛出“橄榄枝”。
他表示：“我的一些同学都说一定留在北京、上海或广州。但我是天津人，对于是不是留北上广不那么在意，行业发展和职业发展的前景才是我重点考虑的方向。”所以，小刘最终选择的是招行天津分行。
在应聘过程中，毕业生小刘的感觉是今年来校园招聘的单位和岗位少了，而且用人单位都想要更优秀的人，筛选更为严格。比如他参加的招行天津分行的应聘，一共招60人，参加笔试的有600余人。与他竞聘的几乎都是北京、上海等名校的学生。“我感觉如果不是名牌大学毕业生，要竞争一份好工作会更难”。刘洪晨说。
“一天9小时泡银行，只为先积累经验”
读大学时，刘洪晨曾任院学生会宣传部和外联部负责人。2012年，他参加省“挑战杯”大学生创业计划大赛获金奖。刘洪晨说，“有过这些在院学生会和实践经验的，更容易打动企业。”
“大二时，我曾到浦发银行天津分行实习，担任大堂经理。每天的实习都是从早上8：30开始，晚上5：30结束。刘洪晨告诉记者，在银行大堂实习时，每天都是一些琐碎的事情，但要自己很认真地处理，也慢慢熟悉了银行的流程，“也是为了先积累在银行工作的经验。”
据他了解，班上其他同学找工作要波折很多。“大学毕业生刚刚进入银行或证券，都要从最基层的工作开始。在银行泡在营业厅，就是与储户打交道。毕竟找工作不容易。我们都是先做着，等积累了一定的经验再做下一步的考虑”。
高校举措
调研用人需求组团推荐人才举办创业沙龙
学校削尖脑袋破解就业难
主动了解企业需求
“今年，学校的大型招聘会比去年增加了4场，所有的就业信息全部公开，没有门槛限制，方便更多大学生就业。”武汉大学招生就业处副处长王少雄说，与往年不同的是，今年，学校主动到用人企业去调研，了解企业的人才需求情况。比如，校方今年到中建三局等企业调研，发现这些企业正在向投资商转型，除了需要建筑等方面的人才外，对投资、营销等方面的人才需求也很大。
组团南下推荐人才
武汉科技大学有关负责人称，100余名临床医学毕业生实习分散，未赶上学校招聘会。校方专程为他们量身定做一场医疗卫生行业专场供需见面会。目前，招聘会已确定10余家用人单位来校纳才。同时，该校近期先后到广州、深圳等地用人单位，积极推荐毕业生。
另外，该校于本月举办“互联网——大学生创业的热土”主题创业沙龙，为有志创业的学生解难释惑。学校也组团赴广州、东莞、深圳与用人企业对接，收集用人需求，介绍毕业生信息，吸引用人单位来校招聘。
依产业需求调整专业
“未来十年，我国船舶焊接相关岗位需求量约为13500人左右，占船舶制造企业需求总量的25%左右。由于焊接专业技术性强，且在建筑，机械制造等多领域有广泛运用，学生就业面极广。”武汉船院船舶与海洋工程学院院长陈彬昨日说，院校围绕产业办学，与产业主管部门、技能鉴定中心、劳动人事部门紧密联系，与工业园区、企业深度合作，采取订单式培养，同时根据产业行业的发展，动态调整专业设置，以提高毕业生就业率。
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