武汉城管十一后不在有临时工 打骂摊贩或被辞退
原标题：
武汉发布“城管六条禁令” 给城管员戴上“紧箍咒”
辱骂殴打执法对象者将被辞退
每年评选10名最差城管员，上榜人员一律“丢饭碗”
制图陶刚
●严禁辱骂殴打执法对象
●严禁擅自改变行政处罚种类和幅度
●严禁私分侵占罚没暂扣的物品
●严禁索取收受执法对象的财物
●严禁违反程序、越权执法
●上岗前和工作期间严禁饮酒
武汉严禁城管员辱骂、殴打占道摊贩等执法对象，违者会遭追责处罚，严重的要被辞退，丢掉饭碗。
昨天，市城管委发布全国首个《城管员工作守则和考核办法》，10月1日起施行，给全市8555名城管员集体戴上了“紧箍咒”。今后，全市每年评选出十名“最差城管员”，上榜者一律辞退。
市城管委同时首次发布了城管六条禁令：严禁辱骂殴打执法对象，严禁擅自改变行政处罚种类和幅度，严禁私分侵占罚没暂扣的物品，严禁索取收受执法对象的财物，严禁违反程序、越权执法，上岗前和工作期间严禁饮酒。违反者，一律重罚直至辞退，严重者还会被追究法律责任。
对城管员的考核内容，都与市民生活息息相关，比如：“门前三包”、占道经营、环境卫生、噪音油烟、乱搭乱盖等。全市8555名城管员每人按百分制考核，一旦管辖范围内上述问题处理得不好，会被扣除1分到5分。其中，道路上有油渍、泥浆、粪便、渣土污染，扣分最厉害，每出现一次，责任人一次性扣5分。
考核每两个月一次，每人每次得分在70分以上的为合格，否则不合格。正式执法队员一年连续2次排名倒数后十位，会扣发绩效工资，被责令离岗学习1到3个月，一年中累积3次不合格，有可能被劝退。考核排名靠前者会有奖励，年度考核前20名的，一次性奖励3000元。对执法中队长和大队长的考核更严厉，下属每扣一分，他们也要同时扣1分。
网友力挺“城管六条禁令”
昨天，市城管委发布城管六条禁令的消息被上传至微博，引发十多万网友围观热议，很多网友力挺武汉城管新举措的同时，也提出了自己的意见建议。
网友“殷者峰”认为：法律面前人人平等，不应该只约束城管队员，被管理对象也应该加强自觉，否则出现摊贩殴打城管的现象，城管该还手还是不还手？
网友“特爱网”说：其实，武汉城管重申了一项共识，即无论从事任何职业都不能随便打人，打了人除了要辞退，还要追究相应的法律责任。
网友“笔力思”说，城管执法要刚柔并济，不能太软，否则大家都把摊子摆到人行道上，那城市就乱套了，当然也不能太野蛮，关键是依法行政，文明执法。
另据《长江商报》报道：
武汉城管启动“盯人”考核一年三次不合格将被劝退
武汉8555名城管队员履职将面临打分考评，一年3次不合格将被劝退。昨日武汉市城管委表示，武汉市城管员工作守则及考核办法将于10月起开始试行。
记者昨日翻阅考核办法发现，该考核办法分为门前三包、道路破损处置、查处违法广告、燃气安全管理等15类。每个城管员以100分为基数，发现问题就扣除相应分数。打分在70分以上合格。
双月考核被评定为不合格后10位城管员，将被通报批评。其中，属执法队员的，视情况扣发绩效工资；一年内累计3次双月考核被评为不合格后10位的执法队员，所在单位将给予行政处理或纪律处分，情节严重的将参照公务员管理规定劝退。
武汉市城管委副主任袁建梅特意强调，“这三类城管员的考核标准相同，并且明确了主责为城管执法人员，由此也避免了出事就是‘临时工’的现象。”
与严厉的惩罚措施相比，奖励措施则略显“寡淡”。将评定出双月和年度的“二十佳”优秀城管员，对优秀城管员将给予奖励，最高一次性奖励3000元。
以往城市管理工作只考评到部门、单位，“对事不对人”。而武汉市城管员工作守则及考核办法出台，不光对事考核，还要盯人考核。考核办法将每项考核指标落实到具体单个城管员身上，激发城管员工作积极性和责任心。
新实行的“盯人”考核，武汉市城管委将实行市区两级双月考评机制查。此外，武汉市城管委还接受社会监督，市民也可通过投诉参与进来。
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