湖北7成海归选择回乡就业 5年赚回留学成本
图为：硕博海外人才招聘会上，众多高学历者现场求职 来源：楚天都市报
图为：求职者在查看招聘信息 来源：楚天都市报
原标题：图文：我省七成海归选择回乡就业
赚回留学成本需要5年左右 不少人更看重上升空间和成长潜力
随着“出国留学”成为越来越多中国家长的选择，“海归”数量也在逐年增多，但在职场上，“海归”的光环却未必能换来更高的薪水。
昨日，2013湖北省硕博研究生供需见面会暨海外留学人才招聘会在洪山体育馆举行，记者采访了解到，“海归”们出国留学平均花费在30万元左右，但回到家乡求职，多数“海归”和国内研究生待遇相差无几。据湖北人力资源中心统计，在我省就业的“海归”七成年薪普遍在6万元左右，这样推算下来，“海归”收回留学成本至少需要5年时间。
现场
海归没有优待与“土鳖”同工同酬
华中师范大学本科生曾丹毕业后前往英国布里斯托大学攻读硕士，今年7月回到武汉找工作，虽然参加了多家单位的笔试、面试，但“海归”的头衔并没有给带她来预想的优势，“每次面试，聊的都挺好， 回去后就没消息了”。对此，连当初支持自己留学的父母，也有些郁闷：两年花费近40万元，一份满意的工作还找不到？
和曾丹一样，昨日的招聘会上，不少“海归”在求职过程中也发现，相比于“海归”，一些招聘单位更加青睐国内知名学府的金牌“土鳖”，不少用人单位给出的薪资，很难看出“海归”有任何优势，不少单位提供四、五千工资标准和国内研究生相差无几。
“我们只按岗位定薪，不会因为国外留学经历提高工资。”招聘会上，省内某企业负责人接受记者采访时如此说。
武汉多家企业招聘人士称，招聘时不会因对方是“海归”，就提供特殊政策，还是看能力和水平。更多的企业坦言，多数岗位可由本科生或硕士生胜任，不需再招“海归”，即便招进“海归”，也不会另开“小灶”，可以说“海归”与国内的毕业生基本同工同酬。
讲述
就读高等商学院找工作依然碰壁
25岁的余茜（化名）是典型的资优生，在法国埃塞克高等商学院读管理学硕士，两年留学花费家里近百万元。
学成归国后，原本信心满满，没想到回武汉找工作却处处碰壁，最后不得不进了父母替她安排的银行工作。
昨日，余茜给出了她的留学成本，“一年学费就要37000欧元，房租一个月700欧元，两年读下来花费100万人民币很正常。”余茜坦言，她自己也觉得留学不划算，在私立大学读商科的学费本就比其他专业高出一大截，在巴黎这样的大城市的房租和生活费又比在别处要多。“不过，出国之前我一心想毕业后留在欧洲， 虽然这是一笔不小的开支，但爸妈也十分支持。”去年5月，临近毕业的她却发了愁：金融危机使得整个欧洲就业形势都不好，留下来实在太难，于是很多人选择归国就业，导致“海归”更加不吃香。“谁不想一回国就能找到工作呢？但一想到出国留学花了那么多钱，就更想要薪水不错、起点高的工作。结果，越是找不到工作，自己心里的压力也越大，经常跟父母争吵……”余茜回忆去年刚回国时的情景，依然历历在目。
调查
留学花费平均30万七成年薪6万元左右
一般留学成本有多少？业内人士表示，根据不同的留学国家、留学时间、家庭情况和个人消费习惯，每个人的留学成本也不一。
昨日，接受记者采访的15名“海归”称，留学成本少则20万，多则40万，平均每人花费在30万左右。
据统计，湖北省每年出国留学人数约有4万人，其中70%选择回到省内就业，主要原因还是不想远离父母而回家乡。虽然出国留学“镀金”，但回家乡就业的海归们发现，“海归”在求职中的竞争，薪资待遇“没有想象中的那么美好”。
“就大多数海归而言，回汉工作的‘海归’普遍年收入与硕士生差不多，七成仅有5万元左右，综合其他福利待遇不到6万元。”湖北人力资源中心资深就业指导专家刘建全分析称，按照这个水平计算，想收回成本至少也要5年，这还不包括那些巨额花费、收入偏低的‘海归’。
至于海归收入不高，刘建全介绍，一是因为武汉提供的相应岗位有限，需求量小；二是海归回汉工作意愿强，就业竞争激烈。以博士为例，武汉企业为海归提供的工资低于沿海地区，提供的福利待遇也远不及沿海地区，沿海企业会提供数万元的安家费，武汉一般很少会有。
去向
科技教育行业较多更多人从基层干起
根据多家权威机构发布的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书显示，海归回国就业地区覆盖15个省市，其中北京、上海、广东、江苏、浙江、山东省市集聚了81.4%的海归，湖北地区排名第八，占比3.5%。蓝皮书数据显示，海归回国就业选择“高、精、尖”领域。
“‘海归’人才就业竞争压力大应该说是一个正常现象，反映了国内人才评价体系日趋完善，用人单位不再盲目‘唯身份论’。”刘建全介绍，结合海归在国外所学的专业以及我省经济发展来看，回到湖北就业的“海归”，主要集中在教育、科研、电子信息技术、生物工程或医药等行业，在外企、国企、高校、科研院所、金融机构等单位海归较为常见。“值得注意的是，‘海归’心态也开始放平和了，更多人愿意从基层干起。原先‘海归’很少从事的销售、市场类岗位也有大批人涉足，不少‘海归’就业的职位以基层岗位为主。”
声音
上升空间和成长潜力更值得看重
花费巨大出国求学留学，学成归来没想到待遇薪酬却“非常一般”，不少海归心里有“落差”，不少人甚至怀疑，花这么多钱值得吗？
拥有300多位会员的中国青年海归协会武汉分会不乏事业有成的有志青年，也不乏归国后各种不适应而肄业在家的“海归”。
在该会会长罗铖看来，留学海外的经历不是一桩“生意”，“出国留学的价值不仅体现在初入职场的竞争优势，还包括人文环境的影响、开放性思维的锻炼、经营理念等等，这些不是瞬间能展现的，但这些为他们提供了广阔的上升空间和成长潜力。从这个角度讲，收回留学成本是个长期的过程。”“和北上广等大城市相比，武汉相对来说地方文化浓厚，对新鲜事物的接受度和包容度比较弱，而很多人习惯性地会为海归加上特定的标签或是光环，这让海归学生回国之初不得不有形形色色的事物去重新看待和适应。”罗铖建议，刚回国的“海归”要把姿态放低，主观地去适应城市的发展，寻找合适的岗位，“有能力、不言弃、脚踏实地的海归学生终会在所从事的领域有一番建树。”
湖北省公共就业服务中心相关人士表示，过去多是“尖子生”才能留学，现在有所不同，只要家庭条件允许，出国留学并不困难，这也使得海归的含金量在缩水，与同龄人相比优势并不明显。“海归作为职场新人，选择一个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的工作重要的多。尽管多数武汉海归需要5年以上收回成本，但在正确的职业规划下，5年后的职业前景将会是相当可观。”
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