当代孔乙己吐槽就业难 困住他们的 “长衫”究竟是什么？

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“如果我没上过大学，我一定心安理得地去打螺丝。”

招聘季的“金三银四”已至，春风吹进校园，带来的是新一批就业机会还是新一轮焦虑浪潮？悄然走红的“孔乙己文学”像一面镜子折射出毕业生们的窘境：熙熙攘攘的校园招聘会上，心仪的企业开不出理想的薪资、苍白的简历匹配不上高薪的岗位……他们踌躇满志地游走于企业之间，却往往铩羽而归。

然而象牙塔之外，“90后”大学生毕业后送5年外卖还清40万元欠款、24岁女孩本科毕业后在养猪场做技术员年薪10万……这些案例似乎也在指明一条不必成为“孔乙己”的路径。

割裂，从何而来？毕业生们，又该往何处去？

高学历：是敲门砖还是枷锁？

自嘲式的“孔乙己文学”揭露的是“上大学”与“打螺丝”的冲突，是长年投入于教育的沉没成本与高薪高回报的期望值的冲突，也是社会对“高材生”的高期待值和普通体力劳动者社会地位的冲突。

“高学历”长久以来与“高收入”划上等号，是恢复高考制度后的二十年间形成的思维惯性。彼时，大学阶段属于精英教育，培养出来的大学生是社会急需的紧缺人才。岗位等人、毕业包分配……在“物以稀为贵”的时代背景下，大学生是用人单位花重金聘请的“香饽饽”。

而随着中国经济社会的发展，大学本科扩招从1999年持续至2012年。2021年全国高校应届毕业生人数达到了909万人，2022年则是1076万人，2023年这个数字将达到1158万。“岗位等人”变为“岗位挑人”，大学生的身份走下神坛，学历红利渐渐稀薄，求职门槛水涨船高，毕业生底薪在“供过于求”的背景下往往和理想有着巨大落差。

但是，“供过于求”并非求职市场的全貌。以2022年为例，全国1.62亿市场主体中，有招聘需求的近4000万家，实际招到高校毕业生的只有265万家，从总体上讲，需求规模完全可以满足高校毕业生全部就业。矛盾在于结构而并非总体：适合高校毕业生就业的有效需求不足和供需之间的信息不对称、对接精准度不够。

2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线操作工、车工、焊工；有30个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。

在一线城市，“住家保姆”起薪9000元，卡车司机的整体薪资平均能达到15000元……但高薪却并没有吸引来在人才市场上挣扎的毕业生们，拦住他们的一方面是“技能点”的不匹配，更多的是难以接受自己苦读多年换来的“高学历”无法成为求职的筹码：如果大学毕业后仍只能从事一份学历门槛低的工作，“读书无用论”是否会成为自己和他人共同的叩问？

“北大毕业生养猪”的争议从未停止，从高等学府里走出来的毕业生们难以在“体面”的岗位上拿到体面的薪资，也无法放下身段从事学历门槛低的工作，就这样被困在了“孔乙己”的身份里。

就业不难：放弃幻想，准备战斗

2023年国务院政府工作报告中，“就业”一词出现了28次，频次依然较高，整体来看，“稳就业”和“促就业”是主基调。

中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚在报告解读中表示，经济发展是关键，要以经济发展带动劳动市场需求。

2023年，随着经济不断调整复苏，针对大学生就业的有效需求正在回温，尽管全面复苏需要一个较长的过程，但是日渐活跃的求职、招聘市场已然释放出积极的信号。

同时，在回暖过程中，高校毕业生并非只能被动等待。在认清当下严峻的就业形势后，应及时做好应对挑战的准备。

高校毕业生需要转变就业观念，无论是光鲜亮丽的“白领”还是用体力劳动谋生的工人，通过诚实劳动获取报酬的工作并无高低贵贱之分。靠送外卖还清40万欠款的“90后”大学生，曾在毕业后与朋友合伙创业，却因交友不慎而血本无归，欠下巨额外债。在经历短暂的消沉后，他决定成为一名外卖骑手，先生存下来。在他的人生故事里，没有“学历贬值”，没有“大材小用”，只有一个奋斗者的诚实守信和自我救赎。

而真正能够在平凡的岗位上干出成绩的人，依靠的也从来不是机械式的重复劳动——学习和思考的能力是重要条件。“大学四年挣到上百万”的事件主人公在采访时介绍自己的经历，他从同学的消费习惯中看到商机，开始靠卖零食和二手书挣钱，在学校的鼓励下开始创业：“除了金钱，我觉得很大程度上培养了自己创新创业和吃苦耐劳的精神。”大学给予学生的不只是学术知识和学历证书，更是一个开放、活跃的思想交流环境，是一个试错成本更低的小型社会。大学的价值、学习的意义不应被就业率来衡量。

稳就业：多方助力春招季“弯道超车”

尽管求职道路坎坷，但毕业生们并不是孤军奋战。高校、企业和政府等各方都在积极帮助毕业生完成毕业前的关键一跃。

浙江理工大学借势互联网“直播带人”，打通企业与学生的信息渠道，网友直呼“别人家的大学”；华中科技大学李元元书记走进武汉的东风汽车集团“访企拓岗”，与东风汽车集团董事长亲切座谈……高校正在主动出击在就业阶段为学生搭建校企桥梁。借助高校平台力量，毕业生可以丰富实践经验、提高自身实力。

同时，企业也在深化与校园的对接合作，参与到高校人才培养计划的制定中，开展高校与行业产业联办专业试点，推动高校实现以就业和社会需求为导向的办学。

在政策层面，教育部1—2月部署开展2023届高校毕业生寒假促就业“暖心行动”，国家大学生就业服务平台寒假期间推出10场次全国性专场招聘活动。截至2月15日，参加用人单位超9100家，提供岗位信息超49.1万条。2—4月，开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动，挖潜创新开拓更多市场化岗位，抓住时机抓紧开展校园招聘，突出精准做实做细就业指导帮扶，引导高校毕业生主动求职。

充分利用这些外部有利条件，学生在课堂上锤炼专业能力，在课堂外接轨社会需求，对自身能力的培养方向有更明确的认识，对职业生涯形成更清晰的规划，这些都能帮助毕业生做好求职的实力和心理准备，把求职路走得更稳。

就业是起点而非终点，毕业生的底薪并不意味着未来发展的潜力。对于毕业生来说，摆正就业观念，不要好高骛远也不要“躺平摆烂”，踏出了第一步才有机会走上自己理想中的岗位。