又到了一年一度的开学季，大学新生报到肯定都是带着行李来，可在武汉有这样一名新生，她说她是“带着酒量上大学”。[详细]
指某些企业要求毕业生具备的诸如喝酒、唱歌、搓麻将、打牌等有特殊要求的技能。[详细]
我大学毕业两年，在学校就是个优秀的学生，工作能力很不错，但性格内向，不喜欢应酬。刚开始进单位，单位领导、同事都很喜欢我。有一次同事约好晚上去KTV，大家兴致都很高...[详细]
喝酒、唱歌、搓麻、打牌等运用到职场中也算是一种灰色的技能，善用“灰色技能”的人备受领导赏识，的确可以为自己增加不少机会。最新调查表明，七成人认为职场“灰色技能”很重要。[详细]
现在很多企业为了适应市场竞争，重视与客户的交际、沟通，在招聘时对“多才多艺”者厚爱有加。“激烈的就业竞争，使很多大学生不得不向现实妥协，练“灰色技能”来增添求职砝码。[详细]
为什么有那么多人重视“灰色技能”？调查中，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。值得注意的是，41.2%的人认为，不少人重视“灰色技能”源于应试教育无法培养企业需要的人 才；36.8%的人表示，应聘者所获证书缺乏含金量，使得企业看重“灰色技能”。 [详细]
现在很多企业为了适应市场竞争，重视与客户的交际、沟通，在招聘时对“多才多艺”者厚爱有加。“会不会喝酒？”、“唱歌怎么样？”之类，已成为不难听到的面试问题。激烈的就业竞争，使很多大学生不得不向现实妥协。[详细]
“在中国传统的人际交往，往往是各种饭局、酒局。你能喝酒、会唱歌，能调动气氛，宾主皆欢，事情往往就能事半功倍。工作中，保持好的客户关系，保持好的同事关系，与人沟通是很必要的。”多一门技能，就多一个机会。”[详细]
大学生学习动机日益社会化、工具化，学习追逐目标愈益结果化、实用化。有调查显示，大学生最感兴趣的课程依次是“实用课程”、“专业课”、“实验课”和“思想政治课”。对实用功利的极端追求便酿成了今天“灰色技能”的泛滥。[详细]
高等教育问题研究者、上海交通大学教授熊丙奇也认为，首先是社会潜规则影响到了校园的学生。他说，现在社会上，无论是官场还是商场，都有很多潜规则在流行，对学生影响很大。[详细]
在公司做管理层的王先生对“灰色技能”不排斥也不赞扬。员工掌握一门“灰色技能”的确可以增加职场的软实力，他举例，对于销售类的岗位来说，如果应聘者拥有喝酒、打球等与客户相似的爱好，那么无疑会增加沟通的有效性。[详细]
无论是得益于灰色技能飞黄腾达的职场新贵，还是凭实力说话的精兵强将都不否认灰色技能在职业发展中的作用。有职场人感慨，“不管是拉客户还是和同事处好关系，吃喝玩都是屡试不爽的方法。吃喝是人最本真的追求，在吃喝玩乐之间，大家互相卸下了心防，才能拉近距离。”[详细]
灰色技能对求职到底有没有帮助呢？调查显示：帮助肯定是有的，但是作用不大，有56%的调查参与者认为这项能力对求职的作用不大，34%的求职者认为没有帮助。[详细]
“面试时竟然问我会不会喝酒，能喝多少？”随着求职季的到来，在一些毕业生论坛上，对“灰色技能”的讨论开始多了起来。什么是“灰色技能”？其实就是指唱歌、喝酒、跳舞甚至运动等与工作无关的个人特长或交际能力。如果运用得当，它可以助你在众多求职者中脱颖而出，也可能让你成为领导眼中的红人。熟练掌握一些与人交往的技巧和方法，不论在求职中，还是工作后都会受益匪浅。[详细]
为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀，近年来，一些求职者开始有意识地培养“灰色技能”，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。还有少数用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。喝酒打牌需样样通，练就“灰溜溜”，才能在职场上“顺溜溜”。大学生一进校门，就应做好职业规划，重视培养情商和为人处世之道，从而使自己将来走上职场时不会无所适从。[详细]
职场中人在处理人际关系时，应以适应社会主流为方向，“众人皆醉我独醒”只会增加现实中的职场痛苦感，“同流不合污”是使职场朝通透、畅达发展的现实路径之一。事实上，一些具有“灰色心理”的人强烈抵制“灰色技能”，类似反向心理或酸葡萄心理，即利用愤怒指责来掩盖自己的能力缺失，抵消自身焦虑。对此，专家建议，求职者切勿陷入“灰色心理”的消极泥沼。[详细]
伴随着就业季的来临，市面上出现“求职宝典”、“应聘攻略”等网络热帖或书籍，其中的不少直接指向“灰色技能”。这些看似不起眼的小技能——喝酒、牌技、跳舞，正被渲染成“不可或缺”的重要素质。“灰色技能”的盛行可能使得大家关注和经营“权谋之术”、“旁门左道”，忽略积累真才实干的重要性。过度热衷“灰色技能”无异于钻研“权谋之术”，过于急功近利，属不务正业。[详细]
国家职业指导师贾宇表示，社交活动离不开人际交往，无论是职场新人还是职场老人，掌握“灰色技能”的确可以增加职场的竞争力，但要想发挥“灰色技能”，得看企业的内部文化和岗位性质。如使用不当，倒给职业生涯带来危机。“灰色技能只是软实力，必须要针对性地积累专业实力，这才能提升个人的核心竞争力，在职业生涯中才会走得更远。”贾宇提醒正在使用灰色技能的白领们，不要本末倒置。[详细]
在激烈的就业竞争压力下，仅凭技能证书，似乎很难在求职中凸显优势，于是为了给简历增添更多“亮色”，部分人开始主动学习“灰色技能”，比如喝酒、打牌、K歌、跳舞等与工作无关的个人特长或交际能力。“灰色技能”的盛行可能加剧“人情社会”，最终形成恶性循环，使得大家关注和经营“权谋之术”、“旁门左道”，忽略积累真才实干的重要性。过度看重“灰色技能”不利于年轻人树立脚踏实地的精神与规则意识。[详细]
大学生们寒窗苦读，不能说个个都不谙世事，但大多数人面对复杂的人际关系，日益激烈的就业竞争，都不那么如鱼得水。为更好地适应社会，早点学些职场技巧也是无可厚非的。在打好专业基础、开阔视野、提升能力的前提下，再辅以些许“技巧”，才是在未来求职之路上成功的正道。面对“灰色技能”，应根据自己的情况，分清主次，找到平衡。[详细]
“软”“硬”实力在工作中的体现可能没有一个绝对区分，比如一项工作可能既需要“硬实力”作为基础，同时也需要“软实力”来实现资源的调节、团队工作的展开等。所以高级猎头顾问建议，职场人士切不可偏“科”，“软硬”都需提高。[详细]
在实际工作中，酒量好、会打扮等，更多的是个人气质、魅力的某些层面上的优势，但是，倘若我们没有将这些与实际人际交往能力、综合素质结合起来，那‘软实力’便起不到关键性作用，甚至弄巧反拙。[详细]
心理学博士熊汉忠呼吁大家建立“不耍小聪明”的制度环境。一方面，提倡能力、素质、沟通、理解、尊重等才是个人健康发展的重要素质；另一方面，要让这样的人获得支持与奖励。[详细]
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