武汉一公司前员工索要加班费20余万 缺证据败诉
原标题：前员工状告老东家索要加班费等20余万
两审败诉均不服律师建议找足证据
原武汉惠尔康扬子江乳业有限公司（以下简称“扬子江公司”）奶站站长关女士，以拖欠休息日加班工资、年休假工资等为由，将自己的老东家告上法庭，索要20余万元。但因缺乏证据，法院并未支持关女士的诉讼请求。
关女士家住汉口，2006年2月入职扬子江公司。2011年7月1日，扬子江公司停产整改，一个月后，该公司与关女士签订了解除劳动关系协议。
关女士表示，公司承诺支付部分加班工资等补偿，但她前往索要时遭到拒绝。去年12月，关女士将扬子江公司告上法庭，要求扬子江公司支付2006年2月至2011年8月期间拖欠的休息日加班工资、年休假工资等共计20余万元。
对于关女士的说法，扬子江公司并不认同。扬子江公司表示，根据双方劳动合同的约定，员工加班应填写加班申请单，办理确认、审批手续，因此，关女士不存在加班。此外，公司规定年休假当年不休的次年一律作废，2010年未休年假工资与公司规定相冲突。
江岸法院审理后认为，对于休息日加班、法定节假日加班等，关女士均未能提供充分证据予以证实。故对其相应部分加班工资的诉请，不予支持。双方签订解除劳动关系协议时就已协商一致，对于关女士主张的未休年假加班工资差额，不予支持。
近日，武汉市中院二审判决，维持原判。记者了解到，关女士不服判决，日前已到湖北省高院申请再审。
律师点评
得伟君尚律师事务所律师吴灿江：
劳动者在加班时，需要保留足够的证据，才能得以维权。除了加班申请外，目前很多单位打卡上班，可以通过打卡记录或者同事的证人证言，证明劳动者在加班，这样才便于维权。
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《劳动法》第四十四条分三种情形规定加班费比例：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工应休未休的年休假天数，单位应当支付该职工3倍日工资收入。
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