打破人才评价旧框框，武汉留才之举显大城气魄

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人才是富国之本、兴邦大计。为了招才引才，近些年各地可谓是"使出浑身解数"，有的给高薪、有的给落户政策、还有的给优厚福利。但"引进来"是基础，"留下来"才是关键。这不仅仅依靠给补贴、给政策，还取决于这座城市的综合实力，特别是人才成长发展的环境，比如人才评价机制。

一直以来，人才评价都被视为引领人才成长的"风向标"，其改革创新是政界学界关注探讨的焦点。近日，武汉市关于人才评价的两项创新举措收获了不少好评。一个是光谷在全国率先实施人才注册积分制；另一个是4名社区医生获评高级职称。不看出身、不唯学历，而以能力、贡献论"英雄"，武汉此番不拘一格大拆人才评价门槛，再次彰显了大城气魄。

不再以"帽"取人

体现人才评价新导向

光谷"积分制"和社区医生获评"正高"，有几点共性：

一是打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的枷锁，让人才评价的标准更加多元。比如光谷，改变了传统以学历、论文等为唯一标准的模式，把知识、经验、能力、贡献、诚信折算成指标综合打分，让各类人才都拥有更加公平开放的发展机会。社区医生获评正高职称，则是将职称评审向基层医疗卫生人员倾斜，让基层有了看得见摸得着的上下贯通的职业发展机制。

二是优化了人才发展环境，激发人才活力。如同招商引资需要良好营商环境，人才能不能留住，一定程度上取决于发展的环境"优不优"，而阻碍"优"的关键因素之一便是对人才的过窄界定或者世俗偏见，比如高层次人才一定得有高学历，发的论文越多专业实力便越强，头衔越多对社会的贡献越大，基层工作就是琐碎事上升空间小等。这样一些"条条框框"让不少专业技术人员、基层工作者找不到发展的"长板"，错失不少机会。而武汉的这两项举措，便是在打破这些"标签""枷锁"，让各类人才的优势得到发挥，激发各行各业的积极性和活力。

三是探索人才发展机制创新，体现了武汉在"留人"上的用心诚心。据媒体报道，4位社区医生获评正高职称在武汉历史上是"首批"，光谷人才注册制、评价积分制在全国也是"率先实施"，从零到有、从点到面，这些突破性的举措，体现了武汉在人才发展体制机制上的创新，更体现了留住人才的用心诚心。

"凤栖梧桐"，人才评价只是武汉人才政策的一个小切口，在激烈的"抢人大战"中，这座城市正在以超凡的胆识、足够的韧劲锤炼自己的核心优势和强大竞争力。

城市抢人留人竞争激烈

武汉优势在哪

近年来，通过无门槛落户、亲属可投靠等方式，各地相继调整出台吸引人才的政策。

比如作为先行示范区的深圳，为了吸引人才、留住人才，今年5月打出了"揭榜挂帅"树立全球引才导向、"破除四唯"由"以帽取人"转为"以岗择人"、"施展拳脚"搭干事平台强聚才"磁场"、"深爱人才"打造天下人才归心之城的人才政策"组合拳"，全方位构建一流人才生态。

成都日前出台礼遇"成都工匠"的十项措施，涵盖子女入园入学、发放"成都工匠卡"、便捷就医服务、方便交通出行等各个方面。

南昌"人才10条"政策对首次将户口迁移至南昌的大学毕业生和技能人才，每人发放1000元落户奖励；对符合条件的首次购买商品住房的全日制博士、硕士研究生，分别给予10万元、6万元购房补贴。

各地都抛出了橄榄枝，那么，作为中部地区中心城市的武汉，对人才的吸引力在哪里？

丰富的科教资源优势当仁不让。武汉是中国三大智力密集区之一，拥有92所高校、73名院士、130万在校大学生，数量均位居全国前列，还拥有各类国家科研院所，科教资源十分发达。这些年，武汉为全国培养了大量的优秀毕业生，吸引众多企业慕才而来、投资兴业，反过头来，其创造的优质岗位也让不少学子毕业后选择留汉就业。

良好的区位优势。"大江大湖""九省通衢"的美誉不用说，地处长江黄金水道与京广铁路大动脉十字交汇点的武汉，在高铁、高速公路、内河港口、空港、地面公交建设等方面均取得了实质性成果，用横贯东西、纵贯南北、内畅外通来形容如今的武汉实不为过。

还有全方位的人才吸引政策。从2012年出台《关于加快构筑国际性人才高地的若干意见》，为未来5-8年的人才建设工作指明方向；到2015年提出"城市合伙人"计划，给予人才"城市礼遇"，增强人才的参与感、获得感和满足感；再到2017年的"四大资智聚汉工程"，从落户、安居、实习、就业、创业等方面给予扶持，吸引大学生留汉；再到今年的"学子留汉"工程，促进高校毕业生更加充分、更高质量就业，武汉的人才政策与时俱进，诚意也越来越浓。

而如何发挥优势，在现有成绩的基础上进一步探索和实践，便成了武汉当下及今后应该思考的命题。

搭好舞台

让人才感到"值得留下来"

武汉不拘一格的用才胆识，得到了回应。

过去4年，武汉新增留汉大学生139.4万，其中落户64.4万人，大学毕业生留汉比例也从2006年的42.18%逐年上升到了目前的65.12%。人才从一线城市回流武汉成了新趋势，据某招聘平台大数据显示，最近几年从深圳、上海、北京回流的人才占比最多，分别达到了14.42%、13.18%、11.29%。

与此同时，对海归人才的吸引力也呈现上升趋势，据《2020中国海归就业创业调查报告》，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，2020年武汉依靠较强的发展潜力与引才政策，排名国内前十。

近日，武汉又在某知名招聘平台推出的《中国城市95后人才吸引力排名：2021》榜单中，位居前十。

人才工作已取得一定成绩，如何乘势而上，充分激发"第一资源"活力？对于武汉而言，要继续搭好舞台，让各类人才感到"值得留下来"。

搭好舞台，得"尽其才"。武汉是英雄之城、活力之城、希望之城，承载着中部地区崛起、长江中游城市群协同发展、国家自主创新示范区、国家自由贸易试验区等重大战略，政策机遇在这里叠加，中国经济的强大韧性与后劲在这里充分释放。要创新人才平台载体建设，对各类人才做到用其所长、用当其时，让他们都能拥有施展抱负和才智的舞台，共享武汉的发展机遇。

搭好舞台，得"破藩篱"。学历不等于能力，资历不等于业绩，在选人、用人、培养人上，得打破条条框框的限制和以往习惯的束缚，坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯头衔等，让评价导向更加多元，人才发展环境更加优化，让武汉这片创新创业沃土呈现出万类霜天竞自由的活力局面。

今年，武汉提出了力争至少留下30万大学毕业生的目标，舞台已搭好，就待人才来。