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作家韦斯托曾说，有话直说是一种直面问题的积极态度。

近日，微博热搜榜#有话直说有多重要#凭借2亿的阅读量位居前列，引发网友议论纷纷。有人说:“有话直说的人多半是‘杠精’”；有人说：“含蓄暗示会错过生活。”

老板或员工、父母或子女、丈夫或妻子......每个人在不同的处境下均扮演着不同的角色，那么，人与人的相处中到底该不该“有话直说”？生活中的那些“直性子”又该如何看待？

“有话直说”需要够硬的“底气”

辩手黄执中在节目辩论中说过：“我们中国人说话都只讲三分，剩下七分用猜的。猜来猜去，都在用真心猜真心，错过好多心。这又是何苦呢？”

谈及无法“有话直说”的原因，不少人拿“含蓄之美”说事儿。中国人的“含蓄”，那可是刻在骨子里的，但要强调的是，这里的“含蓄”更多是一种“沟通艺术”，而绝非“拐弯抹角”的相处之道。说话留一半藏一半，或者干脆不说，指望对方能心领神会，尤其是关系亲密的朋友、恋人更是热衷于这样的游戏，总觉得自己已经说得这么明显、暗示得这么清楚了，对方应该明白吧？这种心理往往是造成无法“有话直说”的原因之一，那就是过分以自我为中心，从而陷入一种“想当然”的思维中，熟不知每个人的价值体系、思维模式各不相同，没有谁有义务去弄懂你的想法。

“有话直说”为何这么难？其实，大多时候那些无法“直抒胸臆”的表达都是因为自身尚处被动环境下。就好比商业往来中的甲、乙两方，客户总能直言不讳的对产品、方案作出评价，并毫无隐藏的表达自己的要求与想法，但对乙方来说却不得不不低头弯腰，先来几个亲切问候，再小心翼翼的提出自己的观点。恋爱关系中的男女、职场关系中的上司与下属......在不同环境下，总会有一方处于“被动”地位，没有底气、也没有选择权，迫使他们有话不能直言，说话做事不得不小心谨慎、三思后行。

有实力的人，才能直面硬杠；没实力的人，就只能苟且含蓄。

曾在网上见到过不少评价当代年轻人“说话太冲”、“杠精附身”等言论，的确，年纪尚小、阅历不深的他们无法合理把控“直说”与“不说”的合适分寸，导致说多了是“杠精”，说少了便是“不够圆滑”。但是，现在的年轻人在绝大数的社会关系中均处于“被动”状态，尚未拥有可以与之相匹配的竞争力，他们当然都希望可以“直说”，可现实却是：只有翅膀硬的人，才敢“直说”。

中国商业界中的“铁娘子”董明珠，她的“直言直语”可是出了名的。还记得董明珠曾在快手直播带货3.1亿元，采访中她主动谈及自己首次直播的“翻车”事件，当时直播掉线、卡顿导致成交额仅有20多万。董明珠称直播首秀结束后怒批负责人，更骂哭过一位30岁的主管。

网友并没有因为董明珠“骂哭下属”而指责她，反而得到了许多理解和赞赏。这位被骂的30岁男主管感觉很委屈，直言自己已经很辛苦。董明珠直言回应：不能因为你天天在这不回家，做了个不好的东西，我也要用，没有这个道理。我可以不选择你，因为你不够我满意。

董明珠之所以能直言不讳，更多的原因是因为其存在的不可替代性、核心竞争力，她有过硬的能力和足够的威性，所以她说的话足以服人，这便是“实力”，也是其“有话直说”的底气。

带上真诚，把“直话”好好说

当过度在意对方的情绪、他人对自己的看法时，说话就容易绕弯子且抓不住重点，降低沟通效率、导致误会，最终因沟通不当引起严重后果。那么，有话直说到底有多重要？

在综艺节目《妻子的浪漫旅行》里，几位明星妻子谈起与老公发生冲突时的故事，包文婧气愤又无奈地说，包贝尔跟自己吵架后从来不沟通也不和她聊，自己气炸了已经在摔东西时，他还是一言不发。看着包文婧手舞足蹈地描述着这个场面，袁咏仪说：“夫妻之间有事一定要摊开了说。老公见自己不高兴，心里有事时，就会当场问个清楚。”章子怡也忍不住开口：“不要吵隔夜架，有什么话，睡觉前必须说开了，说完了，这事也就完了。”

高质量的感情，都是有话直说的。

你不说、我不说，两个人都这样猜疑彼此。再好的感情，都经不起蹉跎，有话不说，只会让感情消散。

职场上最委屈人的四个字莫过于“能者多劳”，最可怕的事情莫过于“不敢直说”。现在职场中越来越多的员工面对领导所说的话语，在无关对错的前提下，都会选择百分之百的接受。因为害怕一旦说出自己的想法，换来不好的结果，甚至是丢掉自己的工作。

工作中想必不少人都经历过方案或材料改了无数版，最终却又变回第一版的“雷人”事件，打工人抱怨频频：“上司的心思真是猜不透，他们不直说，我们也不敢问。”其实，无论是上司还是下属，这都是双方“不直说”所导致的，一个公司若能建立有话直说的信任环境，提升员工工作效率，也能提高公司的运转效率，让员工和公司都受益良多。

日本青年指挥家小泽征尔，在参加欧洲举办的指挥家大赛时，被要求与其他指挥家指挥同一支曲子，却发现乐谱中的一个错误。

于是，他没有和其他指挥家一样照着谱子指挥，而是选择将乐谱中的错误大胆说出来，最终大赛夺魁。所以，在合适的时间合适的地点，选择说出自己想说的话，得到不一定是批评，而是领导的赞赏和另眼相看。

自己情绪不好的时候，请直说，不要一边说着我没事，一边却在指桑骂槐地挤兑别人；想要什么样的礼物，请直说，不要费尽心思地暗示对方，没有得到的时候又责怪对方没有眼力.....干净、坦荡、真诚地说出问题表达爱意，真的可以省去很多事儿。

不爽就说出来，委屈了就表达，坦诚相待，你过得轻松，彼此相处也会更加舒服。自然一些，带着真诚和爱“直说”吧！不忽冷忽热，不捉摸不定，无需迎合、独立而完整。