“理想追求”or“权宜之计”，“灵活就业”成新风口？

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日前，湖北省人社厅等九部门联合印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》，维护湖北新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展。该《措施》的实施无疑使网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者的权益更有保障了。日前，湖北省人社厅等九部门联合印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》，维护湖北新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展。该《措施》的实施无疑使网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者的权益更有保障了。

随着平台经济、共享经济的蓬勃发展，新就业形态应运而生。网络主播、文案写手、网约车司机、快递员、外卖员等新就业方式已经成为当下求职者的就业新选择。当“新就业形态”成为关键词，它有何发展趋势及特点？当“灵活就业”成为越来越多人的职业追求，它为何会受人追捧？

不断涌现的“新就业形态”

所谓“新就业形态”就是依托互联网等新科技发展起来的、有别于标准就业和传统灵活就业的平台化组织用工和劳动者的就业形态。

与传统的就业模式不同，新就业形态与互联网等新科技相融合，能够增加社会福利，为各参与方创造价值。从国家层面看，新就业形态的发展有助于减缓经济与就业的波动，推动国民经济运行稳定恢复态势的延续；从社会层面看，新就业形态创造大量的工作机会，有利于社会环境的稳定，这一优势作用在疫情的影响下显得尤为突出；从个人层面看，新就业形态不仅有利于改善人民生活、提高人民生活质量，更有利于新时代的劳动者个人价值的实现。

就业是最大的民生，依托互联网平台，新岗位、新职业已经如雨后春笋般涌现出来，不仅提供了更多的灵活就业岗位，也丰富了职业种类。从线上视频行业到线下送餐、送快递，有人兼职增收，有人全职大展拳脚，如今，新就业形态已发展成为我国吸纳就业的重要渠道。

据相关部门统计数据显示，截至2021年底中国灵活就业人员已经达到2亿人。其中，从事主播及相关从业人员达160多万人，较2020年增加近三倍。

《2021大学生就业力调研报告》也指出，当下随着招聘市场对于人才需求的增长以及行业竞争压力的提高，不少人开始选择了灵活就业、自由就业等这些就业形势。

此外，据《中国灵活用工市场研究报告》，90后和00后灵活就业者占比超过了50%，从行业上来看的话灵活用工招聘需求主要集中在餐饮、配送、家政服务、直播短视频等行业中，这些行业都是一个特征就是年轻从业者更多。

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在当前如此严峻的就业形势之下，为何越来越多人投身灵活就业，加入新就业形态大军阵营？这与其存在的特点有着密不可分的关系。

“向自由”or“过渡期” 被直呼“真香”的“灵活就业”

“朝九晚五、在职打卡，坐班制的职场生活多少是有些许枯燥的。”1995年出生的好友阿雅辞去了从事两年的国企工作，自主创立了一个小规模的视频工作室。新就业形态如火如荼背后，折射出当代青年与以往不同的择业观。

的确，对于“天生爱自由”的年轻人来说，他们找工作期待成长和工作价值，追求“劳”“逸”动态平衡，且更关注工作的自主性与爱好兴趣的平衡，灵活就业有很大的吸引力。像网络直播、视频写手、视频制作等就业方式不仅灵活，而且与个人能力和兴趣密不可分，如果没有一技之长，很难获得市场认可，这也能满足如今年轻人对个人价值体现的要求。

另外，对于刚毕业的年轻人而言，灵活就业的门槛也较低，能为低学历、技能水平的劳动者提供就业机会，也能一定程度上缓解如今“就业难”的问题。

除了“铁了心”爱自由的年轻人，还有这样一群人也热衷于“灵活就业”—— 他们或是有本职工作，将灵活就业作为兼职，或是把这个就业方式作为过渡，再寻找新的职业或创业。

“饿了么”近日发布的《2022蓝骑士发展与保障报告》显示，平台超四成骑手为全职，近六成有其他收入的骑手中，近四成骑手有本职工作，另有近三成骑手在其他平台从事配送工作。

“上班之余拉拉活，赚点额外收入给刚出生的宝宝多买几罐奶粉也是不错的选择。”网约车司机李师傅笑着说。对于一些暂时处于待业状态的人来说，这种就业方式可以一边赚钱养家一边为未来做打算；对于有本职工作又有闲余时间的人来说，可以增加收入减轻生活压力；对于没有过多劳动技能难找工作的人来说，外卖员、快递员、网约车司机等职业入门门槛低，不失为一个好选择。

并非“人人皆可” “灵活就业”需辩证看待

在关于灵活就业的讨论中，还存在另一种声音：灵活就业门槛过低、技能要求不高，年轻人投身其中是短视行为，更是逃避职场的权宜之计，不利于个人以及社会整体人力资本的积累。

这种忧虑的初衷来自于对灵活就业的过度推崇和浪漫化想象。以带货主播为例，不看学历不看工作经验，只要愿意人人都可以当主播。因此，近年来不少年轻人盲目跟风、不惜代价跻身“网红”的“雷人”事件时有发生。一腔热血为何以失败告终？很多人没有意识到即使是在这样一个无门槛的“网红主播”赛道上，依旧是竞争激烈、生存不易。

事实上，大多数人的灵活就业之路从来就不是一帆风顺的。所以，“灵活就业”绝非人人皆可，应理性看待，不应想的过于简单。想要闯出一番天地，还需合理规划，一步一个脚印、稳扎稳打，从而不断完善自己、练就过硬实力。

此外，还需注意到的是，作为一种新就业形态，“灵活就业”在发挥人才“蓄水池”作用的同时，也遭遇着这样或那样的阻力，如相关配套措施未跟上、灵活就业劳动者医疗保险制度还不够完善等等，如何为这些灵活就业者系好“安全带”，在劳动保障、社会保险等方面为他们提供更好的支持，使其更有干劲、更加安心亟待全社会共同思考和完善。

（相关数据素材来源：政府工作报告、湖北日报、长江日报等）